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¿Qué facetas de Big5 se correlacionan con el sentido práctico?

¿Qué facetas de Big5 se correlacionan con el sentido práctico?

¿Qué informes científicos pueden decirme acerca de las puntuaciones de Big5 que se correlacionan con una preferencia física práctica?

Ejemplos de:

Rasgos: Práctico, realista, con los pies en la tierra, atlético, práctico, prefiere el trabajo práctico, solucionador de problemas, centrado en el mundo real

Intereses: Animales, Construcción, Conducción, Electricidad, Audición, Trabajo manual, Mecánica, Aire libre, Actividades físicas, Resolución de problemas, Seguridad, Ver, Percepción, Deportes, Cosas tangibles, Degustación, Herramientas, Transporte


Como punto de partida, puede que te interesen estudios que relacionen las preferencias profesionales con la personalidad. En particular, el modelo de preferencias laborales de Holanda ha sido muy estudiado.

El sentido práctico suena un poco a la dimensión "realista" en el marco de Holland.

Larson et al (2002) informan de un metanálisis de los tipos Big 5 y Holland. Según este metanálisis, si bien hubo correlaciones entre los 5 grandes y otros tipos, no pareció haber correlaciones fuertes (o incluso moderadas) entre la preferencia realista y los 5 grandes:

Nota. basado en n> 5,000.

Referencias

Larson, L. M., Rottinghaus, P. J. y Borgen, F. H. (2002). Metaanálisis de los intereses de los Seis Grandes y los factores de personalidad de los Cinco Grandes. Revista de comportamiento vocacional, 61 (2), 217-239.


Algunas afirmaciones sobre las correlaciones de la personalidad con la actividad física: La extraversión es un rasgo que sigue apareciendo aquí.

"Estudios anteriores que examinan los correlatos de actividad física en el tiempo libre (LTPA) (…) Mejor posición en Actividad y Disciplina y bajar de pie sobre Asertividad predijo mayores probabilidades de participar en LTPA y una mayor duración de LTPA, y una mejor posición en Estética predijo una duración más corta de LTPA. "

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23025299

"Extraversión (r = 0,23), neuroticismo (r = −0,11) y escrupulosidad (r = 0,20) se identificaron como correlatos de actividad física"

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2577457/

La evidencia muestra que los aspectos de la personalidad están asociados con la participación en la actividad física. Planteamos la hipótesis de que, entre los adolescentes, activación conductual (BAS) y la inhibición del comportamiento (BIS) se asociaría con la aptitud física (aptitud cardiovascular y porcentaje de grasa corporal), disfrute del ejercicio, tolerancia y persistencia en el ejercicio de alta intensidad y respuesta afectiva a una serie de ejercicio agudo. La subescala BAS (recompensa) se relacionó positivamente con Disfrute (r = .44, p <.05).

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2761825/

Ejercitadores fueron en promedio menos ansioso (-0,18 DE), Deprimido (-0,29 DE) y neurótico (-0.14 SD), más extravertido (+0,32 DE) y fueron mayores en dimensiones de la búsqueda de sensaciones (de + 0,25 DE a + 0,47 DE) que los que no hacen ejercicio.

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/16439008/

Resultados indicados inestabilidad emocional tuvo efectos directos en general y ejercicio extenuante en el tiempo libre mientras que también tiene rutas de mediación indirecta significativas (p <0.05) a través de la enfoque de desempeño y metas de evitación. los extraversión Los modelos de inestabilidad emocional y emocional representaron del 15,89% al 29,82% de la varianza en los diversos ejercicio autoinformado medidas. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2095254612000713


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Discusión

El presente examen de las propiedades psicométricas y la estructura factorial del SF-FFMQ chino, en el Objetivo 1, arrojó consistencias internas aceptables del instrumento en su conjunto y de sus cinco facetas. Los resultados de EFA y CFA respaldaron una estructura de cinco factores de nuestro SF-FFMQ chino en dos muestras chinas. Es importante destacar que validamos esta estructura en adultos que trabajan (a diferencia de solo en una muestra de estudiantes), lo que ayudó a expandir el alcance de la utilidad FFMQ & # x00027s. Además, las facetas de la atención plena se correlacionan con constructos relacionados, incluidos el CES-D, SAS y tres resultados de bienestar de los empleados. Con respecto a nuestro segundo objetivo, investigar el papel mediador potencial de la atención plena en la relación entre el liderazgo de servicio y la satisfacción con el equilibrio trabajo-familia, demostramos que el liderazgo de servicio se relaciona positivamente con las habilidades de atención plena de los empleados e influye en la satisfacción de los empleados con el trabajo y la familia. equilibrio a través del factor mediador de la atención plena.

Nuestros resultados de correlación entre las facetas de la atención plena y las variables relacionadas fueron en gran medida similares a los hallazgos anteriores de Baer et al. (2006, 2008), donde cuatro de las cinco facetas se correlacionaron con otros constructos y se encontró que tres de las cinco facetas eran predictivas de síntomas psicológicos. Aquí, encontramos que tres de las cinco facetas estaban significativamente relacionadas con los síntomas de depresión y ansiedad. En particular, como Baer et al. (2006, 2008), encontramos que la faceta de observación no se ajustaba al modelo CFA y que tenía relaciones inesperadas con otras variables. Aunque las razones de estos resultados no están claras, pueden reflejar la naturaleza cambiante de esta faceta y / o la elección de la muestra (Gu et al., 2016). Baer y col. (2006) también señalaron que FFMQ puede ser más adecuado para muestras clínicas. Según, nuestro uso de muestras no clínicas sin entrenamiento en meditación puede ayudar a explicar por qué no se encontró que las facetas de no reactividad y descripción tuvieran una relación significativa con las puntuaciones de CES-D y SAS.

Encontramos que existen correlaciones negativas entre algunas de las facetas de la atención plena, como la correlación entre observar y actuar con conciencia y la correlación entre observar y no juzgar en el estudio actual. Por un lado, el uso de muestras no clínicas podría ser una de las razones. Los estudios anteriores que informaron las relaciones positivas utilizaron la muestra clínica, ya sea con experiencias de entrenamiento en meditación o experiencias de estudios de psicología (por ejemplo, Baer et al., 2006). Sin embargo, la muestra de empleados de la industria manufacturera en el estudio actual debe tener conocimientos y experiencias muy limitados sobre la atención plena. Por otro lado, estas correlaciones negativas entre algunas facetas de la atención plena también se encontraron en entornos orientales. Por ejemplo, en su desarrollo y validación de una versión japonesa de FFMQ, Sugiura et al. (2012) encontraron que observar se correlaciona negativamente con ambos actos con conciencia (& # x022120.12, pag & # x0003C 0.01) y sin juzgar (& # x022120.32, pag & # x0003C 0,01). La razón podría ser que la muestra oriental hace menos hincapié en sus & # x0201Actitudes activas hacia las experiencias & # x0201D (Sugiura et al., 2012) que se refiere a observar y describir, pero se centrarían más en sus puntos de vista y juicios. Por lo tanto, en muestras orientales aparece un patrón similar de correlaciones negativas entre ciertas facetas de la atención plena. La investigación futura podría examinar cómo diferirían las correlaciones entre las facetas de la atención plena en diferentes entornos culturales.

Las cinco facetas de FFMQ se relacionaron en su mayoría de manera positiva con el bienestar de la vida, el bienestar en el lugar de trabajo, el bienestar psicológico y el bienestar general de los empleados, excepto que el observar y no juzgar las facetas no se relacionaron positivamente con el bienestar de la vida. En efecto, no juzgar exhibió una relación negativa con el bienestar de los empleados. Dado que la opinión de cada persona sobre si experimenta bienestar se basa en su propio juicio (Zheng et al., 2015), el no juzgar Es posible que esta faceta no se relacione necesariamente de manera positiva con los resultados del bienestar, especialmente si se relaciona negativamente con las actitudes disfuncionales y los síntomas psicológicos. Se necesita más investigación para explorar más a fondo las relaciones entre los no juzgar faceta y actitud positiva.

Los hallazgos de nuestro estudio ayudan a integrar la investigación de la atención plena con la literatura sobre liderazgo. Presumimos que los comportamientos de liderazgo de servicio (es decir, escuchar, curación emocional, mapeo persuasivo y llamado altruista) llevarían a los empleados a experimentar cambios de atención plena que pueden mejorar las habilidades de observación, actuar con conciencia, describir, abstenerse de juzgar y no reactividad. . La visión holística defendida por los líderes de servicio (Greenleaf, 1977 Spears, 2004) sugiere que la atención plena debería permitir a los empleados mejorar el equilibrio entre el trabajo y la familia como consecuencia de la atención plena en el trabajo y en el hogar.

El papel de mediación actualmente apoyado de la atención plena proporciona evidencia de que la atención plena es un principio útil para la ciencia de las organizaciones y la investigación de la gestión. Si la atención plena se puede establecer como un constructo fundamental en los estudios de gestión, entonces puede ayudar a mejorar nuestra comprensión fundamental de cómo las personas piensan, perciben y se comportan en el lugar de trabajo y, por lo tanto, promover los impactos del liderazgo de servicio. Los líderes de servicio mantienen una actitud orientada a las personas hacia los demás, en lugar de centrarse en los resultados organizacionales, y se ha informado que el liderazgo de servicio afecta a las organizaciones de manera positiva en términos de desempeño laboral, comportamiento cívico organizacional, creatividad, compromiso organizacional, desempeño del equipo y compromiso laboral (Walumbwa et al., 2010 Hunter et al., 2013 Liden et al., 2014 van Dierendonck et al., 2014 Chen et al., 2015 Chiniara y Bentein, 2016 Neubert et al., 2016). Sin embargo, quedan por aclarar los mecanismos por los cuales el liderazgo de servicio impacta los resultados individuales. Es razonable suponer que las mejoras generadas por el liderazgo de servicio en la resolución de problemas y el alivio del dolor, la ansiedad y la tristeza permitirían a los seguidores alcanzar una mayor satisfacción con el equilibrio entre el trabajo y la familia. La atención plena podría ser un mecanismo importante de tales efectos por sus influencias en la atención, la cognición, la emoción, el comportamiento y la fisiología (Good et al., 2016 Creswell, 2017). Nos alienta que la investigación futura que conecte la atención plena con las teorías del liderazgo pueda producir hallazgos adicionales fructíferos.

El presente estudio tiene algunas limitaciones que deben reconocerse y abordarse en investigaciones futuras. En primer lugar, empleamos muestras no clínicas sin actitudes disfuncionales graves o síntomas psicológicos. Dado que Baer et al. (2006) sugirieron que el FFMQ era el más adecuado para poblaciones con problemas de salud mental, las investigaciones futuras deberían examinar la estructura factorial del SF-FFMQ chino en muestras clínicas. Tal muestra clínica podría mostrar propiedades psicométricas aún mejores, como consistencias internas y correlaciones entre ciertas facetas de la atención plena. No obstante, nuestros datos validan el SF-FFMQ en una muestra de adultos que trabajan, una población que necesitaba validación (Baer et al., 2006). En segundo lugar, debido a que los datos actuales son de naturaleza transversal, debemos ser cautelosos con respecto a la inferencia de relaciones causales. Los posibles vínculos causales deben examinarse en estudios longitudinales. Y dicho diseño longitudinal también podría examinar mejor la relación entre el liderazgo de servicio y la atención plena. En tercer lugar, el modelo de mediación que propusimos no consideró las condiciones de contorno. Por ejemplo, algunas diferencias individuales o factores contextuales podrían moderar nuestro modelo de mediación. Debido a que las políticas organizacionales afectan el equilibrio entre el trabajo y la familia de los empleados, la investigación de modelos futuros debe examinar si los efectos principales o los efectos de mediación se verían afectados por factores a nivel organizacional, como los arreglos de apoyo familiar. En cuarto lugar, para demostrar mejor la atención plena como un constructo fundamental en los estudios de gestión, los estudios futuros podrían elegir más variables estrechamente relacionadas con la atención plena como estándar de calibración y luego probar más la validez relacionada con el criterio de SF-FFMQ y estas variables.

En resumen, el presente estudio realizó varias contribuciones importantes. Primero, proporcionamos la primera validación de un SF-FFMQ chino con propiedades psicométricas aceptables en dos muestras chinas, lo que indica que se puede utilizar para evaluar las cinco facetas de la atención plena. La longitud abreviada de este instrumento reduce la carga de los participantes. En segundo lugar, encontramos que este SF-FFMQ chino predijo algunos síntomas psicológicos, actitudes disfuncionales y resultados de bienestar. Es importante destacar que demostramos que podría utilizarse en muestras de adultos de trabajo. En tercer lugar, este estudio es el primero en vincular la teoría del liderazgo de servicio con la atención plena, lo que hace avanzar nuestra comprensión de la atención plena y el papel único en los estudios de gestión y contribuye al conocimiento del liderazgo de servicio. Los presentes hallazgos son consistentes con la posibilidad de que el mindfulness se convierta en un constructo fundamental de la ciencia de las organizaciones.


DESAFÍOS: PERFECCIONAR LA TEORÍA Y LA MEDICIÓN

A pesar del progreso que se ha logrado hasta la fecha, siguen existiendo numerosos desafíos para nuestra comprensión del papel de los cinco rasgos principales en la arena política. El creciente interés en la investigación de los Cinco Grandes se deriva, en gran parte, del consenso académico de que el Modelo de los Cinco Factores proporciona una forma notablemente completa de medir los rasgos disposicionales. Sin embargo, algunos de los desafíos más fundamentales que los investigadores deben abordar pertenecen a la medición de los Cinco Grandes. Como discutimos en esta sección, abordar estos problemas de medición puede ayudar a los académicos a refinar los modelos teóricos de las relaciones entre los rasgos centrales de la personalidad y los resultados políticos, resolver hallazgos inconsistentes entre los estudios y aclarar la naturaleza de la relación causal entre los cinco rasgos principales y los resultados políticos. .

Uno de los enfoques más prometedores de estos problemas implica el uso de medidas más refinadas de rasgos disposicionales. Específicamente, los dominios de rasgos de los Cinco Grandes son amplios y abarcan una serie de facetas más específicas (por ejemplo, Costa & amp McCrae 1992). Estas dimensiones relacionadas pero distintas de los cinco grandes dominios ofrecen una imagen más refinada del perfil de personalidad de un individuo. Por ejemplo, las facetas del neuroticismo (el inverso de la estabilidad emocional) medidas por el NEO-PI R incluyen ansiedad, hostilidad enojada, depresión, timidez, impulsividad y vulnerabilidad. (Debido a que las baterías de personalidad más extensas generalmente se refieren a la estabilidad emocional por su inverso, neuroticismo, adoptamos esta terminología en esta sección). Las investigaciones muestran que las relaciones entre las facetas dentro de un dominio y los resultados no políticos varían (p. Ej., Ashton et al. 1999, Mershon & amp Gorsuch 1988, Paunonen et al.2003). Este también puede ser el caso en el ámbito de la política; por ejemplo, la hostilidad enojada y la impulsividad pueden estar asociadas con niveles más altos de participación, mientras que la autoconciencia y la ansiedad pueden llevar a niveles más bajos de participación. 11

Refinando la teoría

El examen de las facetas de los dominios de los cinco rasgos principales puede proporcionar una influencia importante a medida que los académicos refinan las explicaciones teóricas existentes sobre cómo la personalidad afecta los resultados políticos. Podemos proporcionar evidencia preliminar adicional con respecto a la importancia de examinar las facetas en la investigación política utilizando datos del CCAP de 2008, que incluyó el Inventario de los Cinco Grandes (BFI) de 44 elementos en una parte de la encuesta posterior a la elección. Soto & amp John (2009) desarrollaron una forma de evaluar dos facetas de cada dominio utilizando 35 de los 44 ítems del BFI [estandarizamos cada una de las medidas de personalidad (media = 0, SD = 1)]. Esto nos permite examinar si las relaciones entre los resultados políticos y las dos facetas medidas dentro de cada dominio varían. En particular, examinamos las tres actitudes políticas (ideología política, actitudes sociales y actitudes económicas) utilizadas por Gerber et al. (2010c), interés autoinformado en la política, participación autoinformada en las elecciones generales de 2008 y participación validada en las elecciones generales de 2000 a 2006 (un recuento del número de elecciones votadas, que varía de 0 a 4). En cada modelo incluimos los controles demográficos utilizados por Gerber et al. (2010c): raza, sexo, edad, edad al cuadrado, educación (indicadores de categoría), ingresos y estado de residencia.

El análisis presentado en Cuadro 5 demuestra que las relaciones entre las facetas de los Cinco Grandes (que podemos medir) y los resultados políticos varían dentro del dominio. También nos permite comenzar a mostrar cómo las medidas a nivel de facetas pueden mejorar nuestra comprensión teórica de las relaciones entre los dominios de los Cinco Grandes y los resultados políticos. Aunque existen muchas diferencias interesantes en los efectos de cada una de las dos facetas de los cinco grandes rasgos que analizamos, aquí destacamos solo algunas de las diferencias más convincentes.

Relaciones entre diez facetas de los Cinco Grandes y los resultados políticos a

Para los resultados actitudinales en las columnas 1 a 3, encontramos una relación entre la faceta Actividad de la extraversión (asociada con la necesidad de mantenerse ocupado) y las actitudes sociales conservadoras, así como el conservadurismo general, pero encontramos que la faceta Asertividad (asociada con el dominio) está asociado con el liberalismo social y general (pag = 0,114 y 0,076, respectivamente). Investigaciones anteriores no han encontrado relaciones sólidas entre la extraversión y las actitudes políticas. Estas relaciones compensatorias sugieren que los componentes específicos de la extraversión pueden desempeñar un papel importante en la formación de estas actitudes.

También encontramos una clara relación positiva entre la faceta de la autodisciplina de la conciencia y las tres medidas de conservadurismo, pero no encontramos una relación independiente entre la faceta de la Orden (asociada con la pulcritud y la organización) y estas actitudes. Esto sugiere que la relación entre Conciencia y conservadurismo económico tiene sus raíces en disposiciones que llevan a las personas a responder desfavorablemente a los estímulos políticos que se ven como recompensas a las personas que no cumplen con su parte. Por el contrario, el simple deseo de pulcritud y organización no parece inclinarnos ni al liberalismo ni al conservadurismo.

El hallazgo más notable de la columna 4 de Cuadro 5 es que la faceta Ideas de Apertura a la experiencia (asociada con la curiosidad intelectual) está asociada con el interés por la política, pero la faceta Estética (asociada con la apreciación del arte y la belleza) no. Esto respalda la afirmación de que es probable que las personas con una alta apertura a la experiencia se sientan atraídas por la información política, que a menudo implica intercambios de ideas (Gerber et al. 2011a). El hecho de que la faceta de la estética no esté asociada con el interés político también es alentador porque hay pocas razones teóricas para esperar que este aspecto particular de la apertura a la experiencia afecte el interés en la política. En este caso, las medidas a nivel de facetas sugieren un apoyo empírico para la explicación teórica propuesta en trabajos anteriores.

Volviendo a las dos medidas de participación de votantes, en la columna 5 encontramos que la faceta de Altruismo de Amabilidad (asociada con generosidad) predice niveles más altos de participación reportada, mientras que aquellos que están más altos en la faceta de Cumplimiento (asociada con deferencia hacia los demás) tienen menos probabilidades de informar resultando en (pag = 0,123). También hay alguna evidencia de que la faceta estética de la apertura a la experiencia predice una menor participación informada (pag = 0,053). El modelo de participación de votantes validado informado en la columna 6 revela numerosas diferencias dentro del dominio en las relaciones entre las facetas de los Cinco Grandes y la participación validada: (a) En el dominio de la extraversión, la asertividad se asocia con niveles más bajos de participación validada, mientras que la actividad se asocia con niveles más altos de participación real (pag = 0.127) (B) la faceta Orden de Conciencia se asocia con niveles más bajos de participación validada, mientras que la faceta Autodisciplina no lo es y (C) la faceta de depresión del neuroticismo se asocia con niveles más bajos de participación validada, pero la faceta de ansiedad no.

Este análisis preliminar demuestra cómo se pueden utilizar las medidas a nivel de facetas para mejorar nuestra comprensión de los micro-fundamentos de las relaciones entre los rasgos de personalidad y los resultados políticos. Por ejemplo, Gerber et al. (2011b) sostienen que la relación entre neuroticismo y menores tasas de participación se deriva de las ansiedades ante la perspectiva de expresar y tener que defender las propias opiniones. Las relaciones identificadas en Cuadro 5 sugieren que este no es el caso. En cambio, la relación entre la faceta Depresión y la disminución de los niveles de participación validada sugiere que la relación a nivel de dominio puede provenir de una tendencia de los individuos con alto nivel de neuroticismo a retirarse de la política como parte de un patrón más amplio de emocionalidad negativa. Sin embargo, debido a que el BFI no fue diseñado para medir las facetas de los Cinco Grandes, las medidas de facetas que usamos en Cuadro 5 son necesariamente provisionales. Además, estas medidas solo capturan dos de las seis facetas de cada dominio. Debido a que este análisis preliminar solo examina dos de las seis facetas de cada rasgo, se corre el riesgo de atribuir diferencias en los resultados a diferencias en esas facetas cuando la verdadera fuente de diferencias puede originarse en las otras facetas (no medidas): un problema que se agudiza. por las correlaciones entre las facetas dentro de cada dominio. Las investigaciones futuras que examinen las relaciones entre las 30 facetas de los Cinco Grandes utilizando una batería destinada a medir estas disposiciones específicas deberían arrojar mayores conocimientos.

Resolución de inconsistencias entre estudios

Los problemas de medición también pueden explicar algunas de las inconsistencias en los hallazgos de estudios anteriores. Por ejemplo, las baterías de formato corto utilizadas en estudios anteriores pueden variar en el peso que asignan implícitamente a las facetas de cada rasgo. Si este es el caso, los análisis que utilizan diferentes baterías pueden producir sistemáticamente diferentes estimaciones de las relaciones entre los cinco rasgos y los resultados. Los datos del CCAP demuestran que incluso dentro de la misma muestra, diferentes baterías pueden producir diferentes hallazgos. La muestra que usamos en el análisis informado en Cuadro 5 también completó la Medida de la personalidad de los diez elementos (TIPI) en la fase de referencia del CCAP. En Tabla 6 comparamos modelos utilizando las medidas TIPI y BFI de los cinco grandes dominios. Específicamente, hacemos una regresión de cada una de las seis medidas de resultado político examinadas en Cuadro 5 en las cinco medidas de dominio (estandarizada M = 0, SD = 1), así como los controles demográficos descritos anteriormente. Este análisis exploratorio sugiere que los investigadores deben ser sensibles a las consecuencias del uso de diferentes baterías de personalidad para predecir resultados políticos. Sin embargo, por diversas razones (por ejemplo, diferencias en las propiedades de medición de las baterías TIPI y BFI), este análisis es necesariamente preliminar.

Comparación de las medidas de los cinco grandes de TIPI y BFI como predictores de resultados políticos a

Encontramos poca evidencia de que la elección de la batería de personalidad sea particularmente importante en los modelos que predicen las actitudes políticas (columnas 1-6 de Tabla 6). El signo, la significación estadística y la magnitud de los coeficientes de escrupulosidad, apertura a la experiencia y extraversión son similares en cada par de modelos. Los coeficientes de neuroticismo también se firman de manera idéntica en todos los modelos (aunque la medida BFI de este rasgo no alcanza los niveles convencionales de significación estadística en el modelo de ideología). La medida de agradabilidad del TIPI es un predictor estadísticamente significativo del liberalismo económico, pero la medida del BFI no lo es.

Los hallazgos de los modelos de interés político son menos consistentes en las baterías de medición. Por ejemplo, el coeficiente de la medida BFI de Apertura a la Experiencia es casi el doble que el de la medida TIPI. También encontramos que la medida TIPI de neuroticismo se asocia negativa y significativamente con el interés político. El signo en la medida BFI de este dominio de rasgo también es negativo, pero es un cuarto del tamaño y muy por debajo de la significación estadística (pag = 0,577). De manera similar, existe una asociación estadísticamente significativa entre la medida TIPI de extraversión y el interés político, pero el coeficiente de la medida BFI es la mitad de grande y no estadísticamente significativo (pag = 0.194).

Los análisis de las dos últimas variables de participación (participación autoinformada y validada) muestran una clara evidencia de que la elección de las medidas de personalidad es consecuente. Los coeficientes de las medidas de extraversión son los únicos que son similares entre los modelos. Para los modelos de participación autoinformada (columnas 9 y 10), aunque no son estadísticamente significativos, los coeficientes de las medidas de Conciencia muestran signos diferentes. Además, el coeficiente de la medida TIPI de neuroticismo se acerca a los niveles convencionales de significación estadística (pag = 0,149), mientras que el coeficiente de la medida BFI es cercano a cero (pag = 0,785). Por el contrario, tanto la Apertura a la Experiencia como la Afabilidad se acercan a los niveles convencionales de significación estadística en el modelo BFI (pag = 0.114 y 0.062, respectivamente) pero están cerca de cero en el modelo TIPI (pag = 0,782 y 0,939, respectivamente).

Los coeficientes de Conciencia y Apertura a la Experiencia son similares en los dos modelos de participación validados (columnas 11 y 12). Sin embargo, el modelo TIPI encuentra una relación negativa y estadísticamente significativa entre Amabilidad y participación, mientras que el signo de este rasgo en el modelo BFI es positivo (pag = 0,329). Además, la medida TIPI de neuroticismo se asocia negativa y significativamente con la participación, mientras que la medida BFI es un tercio del tamaño y no es estadísticamente significativa (pag = 0,474). Finalmente, aunque ambos no alcanzan la significación estadística, los signos de las medidas de extraversión están en desacuerdo en los dos modelos.

La investigación sobre las relaciones entre los cinco rasgos principales y las actitudes políticas ha llegado a conclusiones bastante consistentes. La evidencia presentada en Tabla 6 sugiere que las relaciones entre los cinco rasgos principales y estos resultados actitudinales no son sensibles a la elección de medidas de personalidad. En contraste, los hallazgos de la investigación sobre las relaciones entre estos rasgos y la participación política han variado sustancialmente. Por ejemplo, algunos estudios encuentran una asociación positiva entre el neuroticismo y la participación (Anderson 2009, Mondak et al. 2010), mientras que otros encuentran evidencia de que este rasgo está asociado con una participación más baja (Gerber et al. 2011b). Tanto Anderson como Mondak et al. usan baterías de personalidad que diseñaron específicamente para su propio trabajo, mientras que Gerber y sus colegas usan el TIPI. Por lo tanto, estos hallazgos contradictorios pueden deberse a diferencias en las baterías de personalidad utilizadas en estos estudios.

Las medidas de personalidad a nivel de faceta pueden ayudar a abordar este problema de medición al aclarar las implicaciones de los desequilibrios en los pesos que las diferentes baterías asignan implícitamente a las facetas dentro de cada dominio. Por ejemplo, Soto & amp John (2009, p. 85) encuentran que el BFI es particularmente adecuado para medir las diez grandes cinco facetas analizadas en Cuadro 5. Para el neuroticismo, las facetas que mejor mide esta batería son la ansiedad y la depresión. Los pares de rasgos utilizados en el TIPI para medir el neuroticismo parecen tocar un conjunto diferente de facetas. Un par probablemente toque Ansiedad (con la palabra "ansioso") y Hostilidad enojada ("fácilmente molesto"), mientras que el otro par solo puede tocar Vulnerabilidad (inverso de "calmado" y "emocionalmente estable"). Una fuerte relación entre la vulnerabilidad o la hostilidad enojada y el liberalismo sugeriría que la relación más débil entre el neuroticismo según lo medido por el BFI y el liberalismo puede explicarse, en parte, por el peso relativamente menor que el BFI asigna a estas facetas.

Otros problemas de medición

Otro tema importante de medición tiene que ver con el hecho de que, aparte de un puñado de estudios que utilizan calificaciones de expertos para medir la personalidad de los políticos, la investigación política se ha basado exclusivamente en autoinformes de personalidad. Investigaciones anteriores encuentran que estos autoinformes están correlacionados con evaluaciones de terceros de la personalidad de un individuo (por ejemplo, Kolar et al. 1996, Vazire & amp Carlson 2010). Sin embargo, la confianza en los autoinformes, particularmente si la personalidad se mide en el contexto de una encuesta explícitamente política, puede producir estimaciones sesgadas de las relaciones entre los rasgos de personalidad y los resultados de interés. Cuando se les pide que caractericen su personalidad dentro del contexto de una encuesta política, los encuestados pueden evaluar su personalidad dentro del dominio específico de la política. Por ejemplo, las medidas de Afabilidad pueden reflejar cómo se comporta el encuestado cuando surgen temas políticos, en lugar de Afabilidad en general.

Hay al menos dos formas en que los investigadores podrían intentar mitigar los problemas potenciales asociados con los autoinformes de los rasgos de personalidad. Primero, podrían emplear evaluaciones de pares. En lugar de predecir actitudes políticas autoinformadas con rasgos de personalidad autoinformados, los rasgos de personalidad podrían medirse utilizando evaluaciones proporcionadas por un cónyuge o un amigo cercano. En segundo lugar, se podría utilizar un diseño de panel, en el que la personalidad y otras características no políticas se miden en la primera ola y los resultados políticos se miden en la segunda.

Problemas de causalidad

Hasta ahora, los investigadores se han basado exclusivamente en el análisis observacional y transversal de las relaciones entre los cinco rasgos principales y los resultados políticos. Este análisis se basa en el supuesto de que estos rasgos son causalmente anteriores a estos resultados y no se confunden con otras características a nivel individual que también afectan el comportamiento político. Desde una perspectiva teórica, este enfoque parece sensato. Se postula que los rasgos disposicionales son atributos esenciales a nivel individual que dan forma a las respuestas a los estímulos externos, en lugar de características que se ven afectadas por estos estímulos. Como se discutió anteriormente, la evidencia con respecto a las bases biológicas de los rasgos de personalidad y la estabilidad de estos rasgos desde una edad temprana apoyan esta explicación. Sin embargo, otras características, incluido el autoritarismo de derecha (RWA) y la orientación al dominio social (Anderson y Summers 2007), así como las actitudes y comportamientos políticos (Alford et al. 2005, Fowler et al. 2008), también se asocian con factores genéticos y de otra índole. factores biológicos. Una explicación para estas relaciones adicionales puede ser que los factores genéticos u otros biológicos dan forma a los rasgos disposicionales que, a su vez, afectan otras características y comportamientos a nivel individual. Sin embargo, esta explicación solo se ha probado en un estudio preliminar (Verhulst et al. 2009), y los hallazgos de ese estudio sugirieron que los rasgos de personalidad no pueden explicar completamente la heredabilidad de las actitudes políticas.

Otro componente de la explicación teórica de la relación entre los rasgos de personalidad y los resultados políticos que exige un mayor estudio empírico es la afirmación de que estas relaciones se derivan de la forma en que los rasgos de personalidad dan forma a las respuestas a los estímulos políticos. Los académicos postulan que, en la medida en que el significado de los estímulos políticos varía entre individuos o contextos, también deberían hacerlo las relaciones entre los cinco rasgos principales y los resultados políticos. Anteriormente discutimos numerosos estudios que examinan cómo los factores contextuales e individuales afectan las relaciones entre los cinco rasgos principales y los resultados políticos. Sin embargo, estos estudios se basan en suposiciones sobre cómo varía el significado de los estímulos políticos entre contextos (Gerber et al. 2010c) o en interpretaciones de estímulos autoinformadas (Mondak et al. 2010), que pueden verse afectadas por los rasgos de personalidad.


Como era de esperar, las personas que prefieren la oscuridad artística en la música obtienen una puntuación alta en Franqueza (O) y Neuroticismo (NORTE). Con letras emocionalmente penetrantes y melodías experimentales, la música indie atrae al intelecto creativo. Los géneros híbridos más nuevos, como lo-fi y acid jazz, también caen bajo el paraguas del indie.

Los fanáticos de las guitarras y el raspador country característico son generalmente trabajadores, convencionales, honestos y extrovertidos. Obtienen una puntuación particularmente baja en Neuroticismo (N) y en lo alto Escrupulosidad (C) —y parecen gozar de buena salud en comparación con los oyentes de otros géneros. ¿Podría el secreto de la longevidad estar en la música country o en los propios oyentes?


Diferencias individuales en la apertura

Al igual que otros factores de & lsquoBig Five & rsquo, se ha descubierto que la apertura a la experiencia se ve afectada por diferencias individuales. En particular, se han observado diferencias en la apertura entre los grupos de edades más jóvenes y mayores, así como entre los géneros.

Edad y apertura

Su apertura a la experiencia probablemente variará a lo largo de su vida, como lo revela la investigación sobre las respuestas al Estudio de seguimiento epidemiológico de la Encuesta Nacional de Examen de Salud y Nutrición.

Los investigadores analizaron datos de la encuesta de EE. UU. De 10.063 personas y encontraron que los encuestados mayores informaron niveles más bajos de apertura (junto con la extraversión y el neuroticismo) que los participantes más jóvenes. Los hallazgos del estudio sugieren que a medida que envejecemos, nuestra disposición a adoptar nuevas ideas y experiencias disminuye gradualmente (Costa et al, 1986).

Género

También se han encontrado diferencias entre la apertura a la experiencia en hombres y mujeres. Cuando la apertura como factor de personalidad se distingue del intelecto, se ha descubierto que las mujeres exhiben niveles más altos de apertura que sus contrapartes masculinas.

Sin embargo, en un faceta nivel, se han encontrado correlaciones conflictivas, tanto positivas como negativas, entre el género y las facetas individuales asociadas con la apertura (Weisberg, DeYoung y Hirsh, 2011).

Diferencias culturales

¿Se puede encontrar la apertura en diferentes culturas o es un rasgo que se limita a las culturas occidentales en las que se identificó?

Las medidas de apertura dependen del enfoque léxico de describir la personalidad utilizando el idioma nativo de una persona y rsquos. Por lo tanto, los inventarios basados ​​en inglés que se utilizan para evaluar la apertura no se pueden utilizar para identificar el rasgo en culturas que no hablan inglés.

Como resultado, los psicólogos han desarrollado cuestionarios localizados para diferentes culturas, intentando encontrar términos equivalentes que describan facetas de los cinco rasgos de factores en idiomas como francés, alemán y español.

Una serie de estudios que investigan la replicabilidad de las observaciones de los cinco factores principales en países de habla no inglesa han descubierto que rasgos como la apertura son de aplicación universal en una amplia gama de culturas.

¿Qué tan abierto a la experiencia estás? Haz la prueba

Referencias
  1. McCrae, R. R. y Costa, P. T. (1987). Validación del modelo de cinco factores de personalidad a través de instrumentos y observadores. Revista de personalidad y psicología social. 52(1). 81-90.
  2. Weisberg, Y. J., DeYoung, C. G. y Hirsh, J. B. (2011). Diferencias de género en la personalidad en los diez aspectos de los Cinco Grandes. Fronteras en psicología. Obtenido de http://journal.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2011.00178/full.
  3. Schretlen, D. J., Hulst, E. J., Pearlson, G. D. y Gordon, B. (2010). Revista de neuropsicología clínica y experimental. 32(10). 1068-1073.
  4. Costa, P. T., McCrae, R. R., Zonderman, A. B., Barbano, H. E., Lebowitz, B. y Larson, D. M. (1986). Estudios transversales de personalidad en una muestra nacional: 2. Estabilidad en neuroticismo, extraversión y apertura. Psicología y Envejecimiento. 1(2). 144-149.

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Conciencia: un rasgo de personalidad de los 'cinco grandes'

La escrupulosidad es el rasgo de personalidad de una persona que muestra conciencia del impacto que su propio comportamiento tiene en quienes la rodean.Las personas concienzudas generalmente están más orientadas a objetivos en sus motivos, ambiciosas en sus esfuerzos académicos y en el trabajo, y se sienten más cómodas cuando están bien preparadas y organizadas.

Cinco grandes rasgos de personalidad

El rasgo es uno de los & lsquoBig Five & rsquo factores que los psicólogos utilizan para evaluar la personalidad de un individuo.

La investigación de las últimas décadas tiene una serie de diferencias significativas entre las personalidades y los resultados de la vida de las personas que son conscientes y las que se consideran inconscientes.

Según un estudio publicado en la revista Fronteras en psicología, los individuos con niveles más altos del rasgo tienden a ser más empáticos hacia otras personas (Melchers et al, 2016).

Un estudio anterior, dirigido por el psicólogo Howard Friedman, incluso encontró una correlación entre la conciencia y la esperanza de vida. Se observó que los participantes que demostraron niveles más altos de conciencia en la infancia disfrutaron vidas más largas que otros sujetos (Friedman et al, 1993).

¿Qué es la escrupulosidad?

La escrupulosidad implica ser consciente de quienes te rodean, desde amigos y familiares hasta colegas e incluso extraños. Una persona concienzuda será consciente de la primera impresión que da a los demás cuando se le presenta a gente nueva, por ejemplo.

También sienten un sentido del deber hacia los demás. Son conscientes del efecto que sus palabras y acciones pueden tener en las personas en situaciones cotidianas.

Por lo tanto, las personas concienzudas se cuidarán de no ofender o molestar a otros sin darse cuenta con sus palabras o acciones.

Como resultado de su comportamiento cuidadoso, se ha encontrado que las personas concienzudas tienen menos probabilidades de verse involucradas en accidentes de conducción que aquellas con rasgos de personalidad menos conscientes (Arthur y Graziano, 1996).

Una persona consciente se siente más cómoda cuando siente que está organizado. Prefieren que su entorno, su dormitorio, escritorio u oficina, esté ordenado y presentable.

Sus tendencias organizadas también se extienden a otras áreas de la vida: una persona concienzuda a menudo se cuidará de ser confiable y de llegar a tiempo a las reuniones y citas importantes. Están ansiosos por cumplir con su horario, a menudo llevan un diario y hacen planes para el futuro, así como también presupuestan los eventos con mucha anticipación.

Comportamiento orientado a objetivos

El comportamiento de las personas concienzudas suele estar impulsado por sus objetivos personales. Utilizan su propia iniciativa para establecer metas y luego concentran su energía en lograrlas.

Esto puede traducirse en mayores ambiciones, en la academia en la escuela, esforzándose por lograr las calificaciones objetivo, y en encontrar la carrera deseada más adelante en la vida.

Para lograr sus objetivos, una persona concienzuda estará dispuesta a ser trabajo duro, dedicando gran parte de su atención y energía a una aspiración concreta. Están más dispuestos a perseverar en circunstancias difíciles y pueden asumir la reputación entre sus colegas de ser & lsquoworkaholic & rsquo.

Mientras se cansa, esto comportamiento orientado a objetivos puede pagar grandes recompensas. Por ejemplo, en un estudio de la Universidad de Iowa sobre el desempeño de los vendedores, un estudio encontró que los empleados conscientes lograron un mayor volumen de ventas que sus compañeros de trabajo inconscientes (Barrick et al, 1993).

La conciencia también lleva a las personas a preocuparse por el potencial Consecuencias de sus acciones. Prefieren deliberar sobre las opciones disponibles para ellos en lugar de hacer decisiones impulsivas. Una persona concienzuda puede tardar más en tomar decisiones, pero estará más segura de que la decisión que tomó fue correcta.

Baja escrupulosidad

Al igual que con otros factores de personalidad, la conciencia se mide en un continuo, que van desde niveles bajos, moderados a altos del rasgo. Personas que son inconsciente tienden a ser más desestructurado. Las personas con bajos niveles de conciencia también tienden a participar en comportamiento impulsivo.

En lugar de pensar en una acción hasta su conclusión, una persona inconsciente puede actuar espontáneamente. Por ejemplo, cuando las personas conscientes sopesarían los beneficios y los costos de comprar un automóvil nuevo, una persona inconsciente a la que le gusta un automóvil puede seguir adelante y comprarlo, pero lamentará su acción, ya que se verá endeudado más adelante.

Las personas inconscientes a menudo se sienten más relajadas sobre el control del tiempo: su impuntualidad puede hacer que lleguen tarde al trabajo o falten a citas importantes. También muestran un comportamiento menos orientado a objetivos y están menos motivados al éxito que sus contrapartes concienzudas.

Orígenes

La escrupulosidad es un & lsquoBig Five & rsquo factor de personalidad, junto con otros factores generales: apertura, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Estos factores siguen el enfoque léxico a la personalidad, que propone que las personas creen de forma natural términos para los rasgos comunes de modo que puedan describirlos y discutirlos.

Desde mediados del siglo XX, los psicólogos han intentado comprender las diferencias de personalidad haciendo referencia a estos rasgos de personalidad.

En 1936, Gordon Allport y Henry Odbert propusieron un inventario de alrededor de 4.500 términos, derivado de Webster & rsquos New International Dictionary, describiendo varios rasgos de personalidad.

Se han hecho intentos posteriores para producir inventarios de rasgos más concisos y viables. El psicólogo Raymond Cattell produjo el Cuestionario de dieciséis factores de personalidad (16PF) en la década de 1940, mientras Hans y Sybil Eysenck desarrollaron el modelo de personalidad PEN, que medía 3 rasgos clave.

En los últimos años, estos cinco factores, que incluyen la escrupulosidad, se han convertido en un referente para evaluar las diferencias de personalidad.

Los factores se han utilizado en varios modelos de personalidad, incluidos Lewis Goldberg & rsquos Gran Cinco, y Robert McCrae y Paul Costa & rsquos Modelo de cinco factores. Cada uno de los cinco factores cubre una amplia gama de facetas: rasgos que describen aspectos más específicos de la personalidad.

La escrupulosidad se evalúa habitualmente mediante cuestionarios de autoinforme. A la persona que responde el cuestionario se le pide que califique en qué medida una serie de afirmaciones o términos describen su personalidad.

Los inventarios de tales preguntas, que se utilizan para medir la conciencia y otros factores, incluyen Costa y McCrae & rsquos Inventario revisado de personalidad NEO (NEO PI-R) y el Fondo de artículos de personalidad internacional (McCrae y Costa, 1987).

¿Qué factores influyen en la escrupulosidad?

Se han encontrado diferencias tanto biológicas como ambientales entre personas conscientes y aquellas que exhiben niveles más bajos del rasgo.

Los psicólogos de la personalidad Robert McCrae y Paul Costa, que han liderado la investigación sobre el modelo de personalidad de los Cinco Factores, encontraron que las interacciones que los niños tienen con sus padres o cuidadores pueden afectar los rasgos de personalidad más adelante en la vida.

Encuestaron a una muestra de adultos, midiendo los rasgos clave de la personalidad junto con sus recuerdos del comportamiento de sus padres cuando eran más jóvenes.

Los investigadores encontraron que los niños cuyos padres eran afectuosos hacia ellos tendían a puntuar más en conciencia que los participantes cuyos padres eran más distantes (McCrae y Costa, 1988).

Sin embargo, investigaciones posteriores han sugerido una base biológica para algunos rasgos de personalidad, incluida la conciencia.

Un estudio de los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes entre gemelos monocigóticos y dicigóticos en Vancouver, Canadá, encontró que la conciencia puede heredarse, hasta cierto punto, a través de los genes de nuestros padres (Jang et al, 1996).

Las resonancias magnéticas también han identificado un vínculo entre estructura del cerebro y escrupulosidad. Un estudio publicado en Neurociencia social cognitiva y afectiva en 2017 descubrió que los cerebros de los participantes que eran más conscientes tenían un & ldquomás grueso corteza y menor área y plegamiento en regiones prefrontales y rdquo (Riccelli et al, licencia de 2017).

Sin embargo, la conciencia no necesariamente permanece constante. El grado en que lo experimentamos puede variar a lo largo de nuestras vidas.

De acuerdo con lo que los psicólogos denominan & lsquomaturityprincipio & rsquo, rasgos como la escrupulosidad tienden a aumentar a medida que envejecemos. Aparte de una ligera disminución entre la adolescencia temprana y media, nos volvemos más conscientes con la edad (Van den Akker, 2014).


Olvídese de los Myers-Briggs, use los cinco grandes

El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es la evaluación de personalidad más popular en la cultura dominante. Proporciona a las personas uno de los dieciséis tipos de personalidad que pretenden darle un perfil preciso de su tipo de personalidad.

Cada año, alrededor de 2 millones de estadounidenses toman la prueba, y la Compañía Myers-Briggs gana alrededor de $ 20 millones de dólares al año. Además, cobran 49,95 dólares por realizar el examen en línea.

Esto parece equivalente a un fraude.

El abuso de la psicología junguiana

El MBTI se basa en los presupuestos de Carl Jung, un eminente psicoanalista del siglo XX. Propuso ocho tipos, basados ​​en dos actitudes diferentes Extraversión-Introversión, y cuatro funciones diferentes Intuición-Detección, Pensamiento-Sentimiento.

Fuente

Por ejemplo, un tipo de pensamiento extravertido (ET) probablemente basaría sus actividades en consideraciones intelectuales guiadas por criterios externos, como un abogado o un técnico.

Sin embargo, Jung no abogó por tipologías rígidas, especialmente aquellas que se basan en dicotomías estrictas como el MBTI.

“Todo el mundo posee ambos mecanismos, tanto la extraversión como la introversión, y sólo el relativo predominio de uno u otro determina el tipo. Por lo tanto, para dar el relieve necesario al cuadro, habría que retocarlo con bastante fuerza, y esto equivaldría a un fraude más o menos piadoso ”, explica Jung en 'Tipos psicológicos'.

El MBTI fue desarrollado por un equipo de madre e hija, Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, ninguna de las cuales tenía una formación formal en psicología. Adaptaron los tipos originales de Jung y agregaron una cuarta dimensión que pretende identificar la función preferida de un individuo para el mundo externo.

Tipologías MBTI

El MBTI amplió la tipología de Jung para incluir 16 tipos, organizados en abreviaturas de cuatro letras. La primera letra se refiere a la actitud del individuo hacia el mundo externo, ya sea Extraversión (E) o Introversión (I) (proyección de energía externa vs interna).

La segunda carta pertenece a un individuo " percibiendo función, ya sea Detección (S) o Intuición (N). La tercera letra es la del individuo juzgando función, ya sea Pensando (T) o Sensación (F). La letra final determina qué función usa el individuo para relacionarse con el mundo exterior, ya sea Percibir (P) o Juicioso (J).

Cada tipo tiene una función dominante y auxiliar, que está determinada por la letra final. Si alguien es Percibiendo, entonces esa función, ya sea Sintiendo o Intuición, es dominante. Su auxiliar La función está en oposición directa, ya sea Pensando o Sentimiento.

Fuente

Estas funciones se clasifican además como tales: La extraversión y la detección son Se, La extraversión y la intuición es Nordeste, La extroversión y el pensamiento es Te y la extraversión y el sentimiento es Fe. Lo contrario es cierto para aquellos con una actitud introvertida, por ejemplo, Introvertido y Sensible es Si.

Por lo tanto, escriba ENFJ tiene un dominante Fe función y un auxiliar Ni función. Debemos sospechar que tal individuo es "cariñoso, entusiasta, idealista, organizado, diplomático y responsable". Además, deben ser "comunicadores hábiles que valoren la conexión con las personas".

El MBTI es incorrecto

El problema con esta lógica es la lógica misma. No hay evidencia detrás de ninguna de las suposiciones hechas anteriormente. La investigación ha demostrado consistentemente que los tipos limpios proporcionados por el MBTI no corresponden a diferencias demostrables en el funcionamiento de la personalidad.

“En las ciencias sociales, utilizamos cuatro estándares: ¿las categorías son confiables, válidas, independientes y completas? Para el MBTI, la evidencia dice no mucho, no, no, y no realmente ”, explicó Adam Grant, psicólogo de organización de la Universidad de Pensilvania.

Fuente

El MBTI tiene puntajes de prueba-reprueba extremadamente poco confiables. Si vuelve a tomar la prueba después de 5 semanas, existe un 50% de probabilidad de que caiga en un tipo diferente. En otras palabras, la confiabilidad es equivalente a un lanzamiento de moneda.

No hay pruebas concretas de que el MBTI mida lo que dice medir, lo que invalida las categorías. Además, el MBTI afirma que funciones como Pensando y Sentimiento son dos extremos de un continuo bipolar, más bien, son independientes.

Por último, el MBTI no es exhaustivo porque sus categorías no captan todo el alcance de la personalidad. No existe una medida para las emociones negativas y los dominios restantes carecen de información fundamental para la evaluación de la personalidad.

El MBTI es una farsa

Esto es simplemente la punta del iceberg con respecto a la disfuncionalidad del MBTI. La teoría ha sido desacreditada innumerables veces a lo largo de las décadas, sin embargo, aún mantiene la popularidad generalizada.

Los psicólogos reconocen que esto se debe al atractivo universal de cada tipo. Cada tipo en el MBTI está pintado en términos muy positivos, incluso halagadores. En realidad, Myers-Briggs Company está vendiendo un producto que satisface las sensibilidades de la gente.

Fuente

Si toma el MBTI, o Dios no lo quiera comprar la prueba oficial, le están mintiendo y se están aprovechando de usted. La prueba es arcaica y psicométricamente inválida. Fue desarrollado antes de la potencia computacional necesaria para diseñar evaluaciones de personalidad válidas.

“La mayoría de los psicólogos de la personalidad consideran al MBTI como poco más que una elaborada galleta de la fortuna china”, comentó Robert Brown, psicólogo estadounidense y autoridad internacional en evaluación de la personalidad, liderazgo y efectividad organizacional.

Los cinco grandes

Si bien el público en general sigue cayendo bajo el hechizo de MBTI, las empresas de consultoría política como Cambridge Analytica no tienen ese problema. Esta firma utilizó un marco de personalidad moderno para analizar y apuntar a la demografía con anuncios políticos personalizados para que políticos, como Donald Trump, fueran elegidos.

Este marco de personalidad moderno se llama los Cinco Grandes (o el Modelo de los Cinco Factores, o el modelo OCEAN). A diferencia de la naturaleza del MBTI, el Big Five consta de cinco rasgos de personalidad que existen en los continuos bipolares que van de 0 a 100.

Fuente

The Big Five es científicamente sólido, y cada rasgo tiene una fuerte "validez de construcción". Esto esencialmente significa que cada uno de los rasgos cumple con los cuatro estándares categóricos descritos anteriormente. Además, a diferencia del MBTI, el Big Five tiene un inmenso poder predictivo.

Los Cinco Grandes comprenden los siguientes rasgos: Apertura a la experiencia, Conciencia, Extraversión, Afabilidad y Neuroticismo. Robert McCrae y Paul Costa, el dúo dinámico de psicología de la personalidad, fueron pioneros en los Cinco Grandes, designando cada rasgo con seis facetas.

Apertura a la experiencia: intelecto y apertura

Abierto a la experienciaLas facetas incluyen "la estética de la fantasía, los sentimientos, las acciones, las ideas, los valores". Las personas con un alto nivel de apertura a la experiencia tienden a ser de mente abierta e intelectuales. Son más flexibles con respecto a las reglas y normas sociales.

El análisis factorial agrega estas facetas en dos aspectos, Intelecto y Franqueza. El intelecto se define como una propensión a participar en el razonamiento abstracto y semántico, mientras que la apertura es la tendencia a participar en la percepción, la fantasía, la estética y las emociones.

Investigaciones posteriores muestran que los que tienen un alto nivel de intelecto encuentran un mayor logro creativo en las ciencias, mientras que los que tienen un alto nivel de apertura tienen un mayor logro creativo en las artes.

Si bien tener un alto nivel en este rasgo puede inclinarnos hacia una universidad, una verdadera educación en artes liberales puede tener el impacto de aumentar el nivel de apertura a la experiencia de un individuo. Esta puede ser la razón por la que las universidades tienden a inclinarse hacia el liberalismo en sus actitudes políticas.

Es cuando los rasgos de personalidad entran en el extremo del continuo que se vuelven problemáticos. Por ejemplo, se dijo que el revolucionario cubano, Fidel Castro, tenía un alto rasgo de apertura a la experiencia y dirigió una revolución comunista. Por el contrario, una apertura a la experiencia muy baja está fuertemente asociada con una personalidad autoritaria.

La conclusión clave aquí es que ambos aspectos de la apertura a la experiencia tienen utilidad académica y artística, pero predicen resultados políticos diferentes. En general, los liberales tienden a tener un rasgo más alto de Apertura a la experiencia, específicamente, en su aspecto Apertura.

Fuente

Por lo tanto, a los liberales les gusta abrir y expandir fronteras, ya sean fronteras estatales literales o fronteras metafóricas como la expansión de categorías de género.

Conciencia: laboriosidad y orden

El rasgo más predictivo es Escrupulosidad. Sus facetas son "la deliberación de autodisciplina de esfuerzo de logro de orden de competencia obediencia".

La conciencia se define además como las diferencias individuales en la propensión a seguir las normas socialmente prescritas para el control de los impulsos, a estar orientado a objetivos, a ser planificador, a retrasar la gratificación y a seguir normas y reglas.

Fuente

La escrupulosidad es un predictor importante de numerosos resultados a lo largo de toda la vida humana. Las personas conscientes se desempeñan mejor en la escuela, el trabajo, las relaciones y la salud.

Las personas que tienen poca conciencia tienden a sufrir en la vida. Existe una relación significativa entre la baja Conciencia y la criminalidad.

Además, la Conciencia predice la orientación política. Desglosando el rasgo en dos aspectos fundamentales, Laboriosidad y Orden, los investigadores han descubierto que este último está asociado positivamente con el conservadurismo y el tradicionalismo. La manifestación de este hallazgo se puede encontrar en las actitudes hacia la inmigración.

Fuente

Como los conservadores tienden a ser ordenados, están más inclinados a ser más duros con el control de fronteras. Esta inclinación se escala en categorías más abstractas. Los conservadores tienden a estar en desacuerdo con los activistas transgénero con respecto a la expansión propuesta de las categorías de género, creen que el matrimonio homosexual debilita la institución, todas estas son manifestaciones del control fronterizo.

Extraversión: asertividad y entusiasmo

Algunos científicos han propuesto que Extroversión ser sinónimo de "emoción positiva". De hecho, las facetas de la extraversión son "calidez gregaria asertividad actividad excitación búsqueda de emoción positiva".

La extraversión fue inicialmente acuñada por Jung, de ahí su inclusión en el MBTI. Sin embargo, desde su formulación, se ha desarrollado una gran cantidad de investigaciones, refinando el constructo y alterando su definición original.

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Los aspectos de orden superior de la extraversión incluyen Asertividad y Entusiasmo. Estos aspectos provienen en parte de una división anterior del rasgo en Agencia y Sociabilidad.

La asertividad abarca la agencia, que se caracteriza por "el dominio social y el disfrute de los roles de liderazgo, la asertividad, el exhibicionismo y un sentido subjetivo de potencia para lograr objetivos".

El entusiasmo abarca la sociabilidad, pero de manera importante extiende el término más allá del ámbito de la interacción social. Si bien la extraversión se manifiesta en una preferencia por el compromiso social, también abarca una gama más amplia de emociones positivas asociadas con la anticipación y el disfrute de la recompensa.

Las personas extrovertidas tienden a reportar mayores niveles de felicidad que las introvertidas. Son mejores en la regulación del estado de ánimo, ya que disfrutan de estados de ánimo positivos.

Los científicos sociales realizaron un experimento para determinar el efecto directo e indirecto de la extroversión en la felicidad. Si bien la extroversión tiene un efecto algo significativo sobre la felicidad, tiene un efecto mayor sobre la competencia social, lo que a su vez tiene un gran efecto sobre la felicidad.

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Sin embargo, la extraversión tiene sus inconvenientes. Si bien los extrovertidos tienden a responder de manera optimista al castigo, también responden de manera impulsiva. El psicólogo John Brebner describió a los extrovertidos como "preparados para responder", mientras que los introvertidos están "preparados para inspeccionar".

La dopamina, el químico de recompensa, se dispara en respuesta al logro de objetivos y al placer. Los extrovertidos son más sensibles a la producción de dopamina, lo que los hace extrovertidos e impulsivos. Los introvertidos, sin embargo, son menos sensibles, por lo tanto, son menos extrovertidos y, lo que es más importante, menos impulsivos.

Amabilidad: compasión y cortesía

La amabilidad consta de las siguientes facetas: "confianza en la franqueza altruismo conformidad modestia ternura". Generalmente se define como cualidades agradables y expresivas de amor y empatía, amabilidad, cooperación, cuidado, altruismo y afecto.

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La amabilidad es uno de los únicos rasgos en los que los hombres y las mujeres difieren significativamente. Si tiene una muestra aleatoria e igual de hombres y mujeres, una mujer será más agradable aproximadamente el 60% del tiempo. Las otras principales diferencias sexuales se encuentran en el neuroticismo.

Las personas agradables tienen tendencias prosociales. Participar en un comportamiento voluntario destinado a beneficiar a otros. El rasgo es un fuerte predictor de altruismo, lo que indica medidas de simpatía, responsabilidad social, adopción de una perspectiva madura y altos estándares morales.

Además, las personas agradables despliegan estrategias de comportamiento destinadas a calmar el conflicto y mantener relaciones cálidas y amistosas. Estas estrategias incluyen la regulación emocional y "poner la otra mejilla".

La amabilidad es un fuerte predictor de relaciones íntimas libres de conflictos. Las personas agradables tienden a no enemistarse con su pareja. Además, la amabilidad se correlaciona significativamente con el bienestar, quizás debido a los vínculos interpersonales que fomenta.

Por el contrario, las personas muy desagradables tienden a caer en la delincuencia. Combinado con poca conciencia, ser bajo en amabilidad es uno de los predictores más fuertes de padecer cualquier forma de trastorno antisocial, siendo la pedofilia la excepción.

Fuente

Sin embargo, como los rasgos de personalidad se distribuyen normalmente, la mayoría de las personas se ubican en el medio del continuo. Por lo tanto, el rasgo no es simplemente una cuestión de ser amable o criminal. La verdad es mucho más compleja.

Si bien las personas agradables tienden a ser amables y amistosas, también pueden ser ingenuamente confiadas y evitar conflictos. Si bien algunas de estas estrategias de evitación pueden ser efectivas, otras pueden alentar a las personas agradables a ocultar lo que realmente piensan.

Además, las personas agradables son a veces ingenuas, mientras que las personas desagradables a veces son depredadoras. Esto deja al primer grupo abierto a la explotación por parte del segundo. En consecuencia, las personas agradables tienden a tener salarios más bajos que sus pares menos agradables.

La amabilidad comprende dos aspectos Compasión y Cortesía. "Los dos aspectos distinguen entre la afiliación emocional compasiva con los demás y una consideración más razonada (o al menos influida cognitivamente) y el respeto por las necesidades y deseos de los demás".

Las personas compasivas están muy interesadas en los problemas de otras personas y otros seres vivos, especialmente si son jóvenes o indefensos. Están muy preocupados por ayudar a otras personas a evitar las emociones negativas. Los liberales tienden a ser más altos en este aspecto.

Fuente

Las personas educadas tienden a respetar y obedecer a la autoridad. Son menos escépticos de la jerarquía y más sumisos interpersonalmente. Evitan los conflictos y se encuentran en menos problemas que sus contrapartes. Tienen una mayor preocupación por el orden-tradicionalismo, por lo que tienden a inclinarse hacia el conservadurismo.

Neuroticismo: abstinencia y volatilidad

El neuroticismo es una emoción negativa. Sus facetas incluyen "ansiedad, enojo, hostilidad, depresión, timidez, impulsividad, vulnerabilidad". Estas facetas se desglosan en los aspectos Retiro y Volatilidad.

La abstinencia es el aspecto de ansiedad y depresión del neuroticismo, mientras que la volatilidad abarca la desregulación emocional y los cambios erráticos en el estado de ánimo.

Fuente

Se han realizado investigaciones para determinar por qué los neuróticos experimentan más angustia diaria. Se encontraron tres fuentes principales. Primero, el neuroticismo tiende a exponer a las personas a una gran cantidad de factores estresantes, especialmente a nivel interpersonal. En segundo lugar, los neuróticos tienen fuertes reacciones emocionales negativas a los factores estresantes, siendo su reactividad el doble de importante que su exposición.

Finalmente, el 60 por ciento de la angustia de un neurótico proviene de factores no relacionados con la exposición o la reactividad. Parece que aquellos con alto nivel de neuroticismo tienden a tener un mal presentimiento general que distorsiona su bienestar. Además, la felicidad es en parte una consecuencia de las habilidades sociales y el neuroticismo afecta las habilidades sociales.

A los neuróticos les resulta difícil ajustar su comportamiento social para que se corresponda con su situación y son ajenos a las señales sociales. Los científicos teorizan que esto puede deberse a una preocupación por la "hiperactividad", una alta sensibilidad a las señales de castigo y emoción negativa.

La hiperreactividad es el primer proceso en lo que los investigadores llaman "una cascada negativa". Se trata de una acumulación y liberación de fuertes sentimientos negativos en la vida diaria. La hiperactividad es lo primero. En segundo lugar, los neuróticos tienden a experimentar emociones negativas con mayor frecuencia. En tercer lugar, tienden a percibir el mundo de forma negativa. Cuarto, la emoción negativa asociada con un aspecto de la vida se extiende a otros aspectos de la vida.

Fuente

Finalmente, a los neuróticos les resulta difícil lidiar con problemas pasados, lo que resulta en conflictos no resueltos que causan más emociones negativas. Las estrategias de afrontamiento inadecuadas son comunes en personas neuróticas. Cuando se enfrentan a eventos estresantes, los neuróticos tienden a emplear estrategias de afrontamiento "evitativas" o "centradas en las emociones".

Estas estrategias son características de un sistema de inhibición conductual dominante e incluyen intentos de calmar los miedos, calmar los nervios, escapar a través del abuso de drogas o alcohol, o simplemente quedarse en la cama. Curiosamente, la investigación indica que, si bien los neuróticos emplean estrategias que inducen ansiedad durante la temporada de exámenes, no obtienen peores resultados que los que tienen un nivel bajo de neuroticismo.

La ciencia de la personalidad

Las pruebas de personalidad son importantes. Comprenderte a ti mismo es el primer paso hacia un cambio significativo. Si obtiene un puntaje alto en neuroticismo, al menos tiene evidencia tangible de por qué se siente ansioso o deprimido.

Descubrir que tiene poca conciencia puede explicar por qué su ética de trabajo es mala o su habitación es un desastre. Si está demasiado de acuerdo, tal vez eso explique por qué sus colegas están ganando más que usted por el mismo trabajo en el que no pidió un aumento.

Tener una baja apertura a la experiencia puede ser la razón por la que la gente te diga que estás actuando como ignorante o de mente cerrada. Tener un alto nivel de extraversión puede explicar por qué socializa y bebe demasiado alcohol.

A diferencia de las tipologías del MBTI, estos rasgos tienen implicaciones significativas para los pensamientos, sentimientos y comportamientos individuales. Comprender la composición de sus rasgos únicos y complejos es esencial para comprenderse a sí mismo. Te hace menos susceptible a tu propia mente inconsciente o a la manipulación por parte de publicistas políticos.

Puede tomar la escala de aspectos de los cinco grandes en Understand Myself, por el precio razonable de $ 9.95. No se rebaje con el MBTI, entiéndase con los Cinco Grandes.

David Kelly

David Kelly es un estudiante de periodismo de último año en Dublin City University. Su trabajo escrito abarca numerosas categorías y es conocido por su visión del mundo escéptica y crítica. Su trabajo sobre la octava enmienda, la ideología de izquierda y la salud mental ha cosechado miles de opiniones y provocado un debate en las redes sociales. Los intereses actuales de Kelly incluyen las ciencias sociales, específicamente la psicología y sus aplicaciones en la vida real.


1. Antecedentes

Los estudios de la personalidad y la inteligencia tienen una larga trayectoria en psicología. Sin embargo, los problemas que se plantean con frecuencia en las discusiones contemporáneas sobre formas alternativas de medir las diferencias individuales y la necesidad de luchar por la integración de la personalidad / inteligencia se remontan a los desarrollos que tuvieron lugar a mediados del siglo XX. Al final de la Segunda Guerra Mundial y durante los años de la Guerra Fría, los procedimientos estadísticos multivariados se convirtieron en la principal herramienta en la investigación sobre las diferencias individuales. Al mismo tiempo, se desarrollaron muchas medidas nuevas para evaluar los aspectos no clínicos del comportamiento en ambos dominios. Inicialmente, no era inusual que el mismo investigador hiciera contribuciones importantes a nuestro conocimiento tanto sobre la personalidad como sobre la inteligencia. Los ejemplos incluyen las obras de Guilford [1], Eysenck [2,3] y Cattell [4,5]. Como era de esperar, estos investigadores pensaron en los dos dominios de manera similar. Por lo tanto, aunque la personalidad tendía a evaluarse con medidas de autoinforme y la inteligencia se basaba en las medidas que requerían desempeño en tareas cognitivas, se adoptaron esencialmente los mismos procedimientos de análisis factorial y se aplicaron las mismas reglas de decisión que guían la elección de soluciones para la interpretación de factores. empleado.

El desarrollo de las pruebas de inteligencia fue originalmente de abajo hacia arriba, con muchas pruebas de & # x0201procesos mentales más altos & # x0201d siendo creadas y probadas. Las teorías de la inteligencia se basaron en los resultados de análisis factoriales de grandes baterías de pruebas cognitivas. La teoría de la inteligencia fluida y cristalizada, que se ha transformado en el modelo CHC (Cattell-Horn-Carroll [6]), puede verse como un intento de organizar una amplia gama de tales pruebas en una estructura jerárquica.

Por otro lado, las medidas de personalidad se desarrollaron utilizando dos enfoques. El enfoque léxico defendido por Cattell era similar en espíritu al trabajo sobre inteligencia, ya que la idea era utilizar el léxico para llegar a una lista exhaustiva de todos los términos relacionados con la personalidad. Esto llevó al desarrollo de su cuestionario 16PF, que definía cinco factores de orden superior [7]. Costa y McCrae [8] también emplearon el enfoque léxico como mapa en el desarrollo de su versión del ahora popular modelo de personalidad de los Cinco Grandes, aunque no utilizaron adjetivos en el cuerpo principal de su investigación. Sin embargo, los defensores de este modelo no estudiaron las habilidades cognitivas y su enfoque de la personalidad difería del de los investigadores anteriores. Por ejemplo, lo que Costa y McCrae [8] definieron como facetas no son lo mismo que los factores de orden inferior en las habilidades o en el enfoque 16PF. Las facetas se generaron mediante el proceso de arriba hacia abajo, que implicó aceptar la existencia de los Cinco Grandes y luego construir seis escalas para cada una para crear un total de 30 facetas. En otras palabras, las facetas no son similares a las pruebas de capacidad o las habilidades mentales primarias, que se utilizaron como bloques de construcción en los estudios de la inteligencia.

El segundo enfoque (como el de Eysenck [3]) a veces se denominaba & # x0201crational & # x0201d en el sentido de que los ítems se basaban en análisis psicológicos de la conducta que a menudo dependían de los hallazgos clínicos. Desde el principio, una crítica al modelo de los Cinco Grandes fue que omite algunas de las dimensiones importantes de la personalidad. Un argumento ha sido que se puede utilizar un enfoque racional de arriba hacia abajo para completar las partes que faltan. Por ejemplo, recientemente se ha argumentado que el factor de desintegración se distingue de los Cinco Grandes (Kne & # x0017eevi & # x00107 et al. [9]). Los estudios del factor de desintegración incluyeron medidas de rasgos de personalidad tanto derivados léxicamente como & # x0201crational & # x0201d, que estarían más cerca en espíritu de lo que ha evolucionado en el dominio de las habilidades.


1. Antecedentes

Los estudios de la personalidad y la inteligencia tienen una larga trayectoria en psicología. Sin embargo, los problemas que se plantean con frecuencia en las discusiones contemporáneas sobre formas alternativas de medir las diferencias individuales y la necesidad de luchar por la integración de la personalidad / inteligencia se remontan a los desarrollos que tuvieron lugar a mediados del siglo XX. Al final de la Segunda Guerra Mundial y durante los años de la Guerra Fría, los procedimientos estadísticos multivariados se convirtieron en la principal herramienta en la investigación sobre las diferencias individuales. Al mismo tiempo, se desarrollaron muchas medidas nuevas para evaluar los aspectos no clínicos del comportamiento en ambos dominios. Inicialmente, no era inusual que el mismo investigador hiciera contribuciones importantes a nuestro conocimiento tanto sobre la personalidad como sobre la inteligencia. Los ejemplos incluyen las obras de Guilford [1], Eysenck [2,3] y Cattell [4,5]. Como era de esperar, estos investigadores pensaron en los dos dominios de manera similar. Por lo tanto, aunque la personalidad tendía a evaluarse con medidas de autoinforme y la inteligencia se basaba en las medidas que requerían desempeño en tareas cognitivas, se adoptaron esencialmente los mismos procedimientos de análisis factorial y se aplicaron las mismas reglas de decisión que guían la elección de soluciones para la interpretación de factores. empleado.

El desarrollo de las pruebas de inteligencia fue originalmente de abajo hacia arriba, con muchas pruebas de & # x0201procesos mentales más altos & # x0201d siendo creadas y probadas. Las teorías de la inteligencia se basaron en los resultados de análisis factoriales de grandes baterías de pruebas cognitivas. La teoría de la inteligencia fluida y cristalizada, que se ha transformado en el modelo CHC (Cattell-Horn-Carroll [6]), puede verse como un intento de organizar una amplia gama de tales pruebas en una estructura jerárquica.

Por otro lado, las medidas de personalidad se desarrollaron utilizando dos enfoques. El enfoque léxico defendido por Cattell era similar en espíritu al trabajo sobre inteligencia, ya que la idea era utilizar el léxico para llegar a una lista exhaustiva de todos los términos relacionados con la personalidad. Esto llevó al desarrollo de su cuestionario 16PF, que definía cinco factores de orden superior [7]. Costa y McCrae [8] también emplearon el enfoque léxico como mapa en el desarrollo de su versión del ahora popular modelo de personalidad de los Cinco Grandes, aunque no utilizaron adjetivos en el cuerpo principal de su investigación. Sin embargo, los defensores de este modelo no estudiaron las habilidades cognitivas y su enfoque de la personalidad difería del de los investigadores anteriores. Por ejemplo, lo que Costa y McCrae [8] definieron como facetas no son lo mismo que los factores de orden inferior en las habilidades o en el enfoque 16PF. Las facetas se generaron mediante el proceso de arriba hacia abajo, que implicó aceptar la existencia de los Cinco Grandes y luego construir seis escalas para cada una para crear un total de 30 facetas. En otras palabras, las facetas no son similares a las pruebas de capacidad o las habilidades mentales primarias, que se utilizaron como bloques de construcción en los estudios de la inteligencia.

El segundo enfoque (como el de Eysenck [3]) a veces se denominaba & # x0201crational & # x0201d en el sentido de que los ítems se basaban en análisis psicológicos de la conducta que a menudo dependían de los hallazgos clínicos. Desde el principio, una crítica al modelo de los Cinco Grandes fue que omite algunas de las dimensiones importantes de la personalidad. Un argumento ha sido que se puede utilizar un enfoque racional de arriba hacia abajo para completar las partes que faltan. Por ejemplo, recientemente se ha argumentado que el factor de desintegración se distingue de los Cinco Grandes (Kne & # x0017eevi & # x00107 et al. [9]). Los estudios del factor de desintegración incluyeron medidas de rasgos de personalidad tanto derivados léxicamente como & # x0201crational & # x0201d, que estarían más cerca en espíritu de lo que ha evolucionado en el dominio de las habilidades.


Las personas con un alto nivel de apertura tienen un aprecio general por las ideas y el arte inusuales. Suelen ser más imaginativos que prácticos. Ser creativo, estar abierto a ideas nuevas y diferentes y estar en contacto con sus sentimientos son características de estas personas. Las personas que obtienen un puntaje más bajo en apertura en una prueba de carrera son generalmente más cerradas, resistentes al cambio y analíticas. Descubra más sobre su otro Gran Cinco características y prueba de personalidad mediante la realización de una prueba de personalidad gratuita.

Cada uno de los cinco grandes rasgos de personalidad se compone de seis facetas o sub-rasgos. Estos pueden evaluarse independientemente del rasgo al que pertenecen en una prueba de personalidad. Los rasgos secundarios del dominio de apertura son:

  • Imaginación
  • Intereses artísticos
  • Emocionalidad
  • Aventura
  • Intelecto
  • Liberalismo

Diferencias individuales en la apertura

Al igual que otros factores de & lsquoBig Five & rsquo, se ha descubierto que la apertura a la experiencia se ve afectada por diferencias individuales. En particular, se han observado diferencias en la apertura entre los grupos de edades más jóvenes y mayores, así como entre los géneros.

Edad y apertura

Su apertura a la experiencia probablemente variará a lo largo de su vida, como lo revela la investigación sobre las respuestas al Estudio de seguimiento epidemiológico de la Encuesta Nacional de Examen de Salud y Nutrición.

Los investigadores analizaron datos de la encuesta de EE. UU. De 10.063 personas y encontraron que los encuestados mayores informaron niveles más bajos de apertura (junto con la extraversión y el neuroticismo) que los participantes más jóvenes. Los hallazgos del estudio sugieren que a medida que envejecemos, nuestra disposición a adoptar nuevas ideas y experiencias disminuye gradualmente (Costa et al, 1986).

Género

También se han encontrado diferencias entre la apertura a la experiencia en hombres y mujeres. Cuando la apertura como factor de personalidad se distingue del intelecto, se ha descubierto que las mujeres exhiben niveles más altos de apertura que sus contrapartes masculinas.

Sin embargo, en un faceta nivel, se han encontrado correlaciones conflictivas, tanto positivas como negativas, entre el género y las facetas individuales asociadas con la apertura (Weisberg, DeYoung y Hirsh, 2011).

Diferencias culturales

¿Se puede encontrar la apertura en diferentes culturas o es un rasgo que se limita a las culturas occidentales en las que se identificó?

Las medidas de apertura dependen del enfoque léxico de describir la personalidad utilizando el idioma nativo de una persona y rsquos.Por lo tanto, los inventarios basados ​​en inglés que se utilizan para evaluar la apertura no se pueden utilizar para identificar el rasgo en culturas que no hablan inglés.

Como resultado, los psicólogos han desarrollado cuestionarios localizados para diferentes culturas, intentando encontrar términos equivalentes que describan facetas de los cinco rasgos de factores en idiomas como francés, alemán y español.

Una serie de estudios que investigan la replicabilidad de las observaciones de los cinco factores principales en países de habla no inglesa han descubierto que rasgos como la apertura son de aplicación universal en una amplia gama de culturas.

¿Qué tan abierto a la experiencia estás? Haz la prueba

Referencias
  1. McCrae, R. R. y Costa, P. T. (1987). Validación del modelo de cinco factores de personalidad a través de instrumentos y observadores. Revista de personalidad y psicología social. 52(1). 81-90.
  2. Weisberg, Y. J., DeYoung, C. G. y Hirsh, J. B. (2011). Diferencias de género en la personalidad en los diez aspectos de los Cinco Grandes. Fronteras en psicología. Obtenido de http://journal.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2011.00178/full.
  3. Schretlen, D. J., Hulst, E. J., Pearlson, G. D. y Gordon, B. (2010). Revista de neuropsicología clínica y experimental. 32(10). 1068-1073.
  4. Costa, P. T., McCrae, R. R., Zonderman, A. B., Barbano, H. E., Lebowitz, B. y Larson, D. M. (1986). Estudios transversales de personalidad en una muestra nacional: 2. Estabilidad en neuroticismo, extraversión y apertura. Psicología y Envejecimiento. 1(2). 144-149.

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Discusión

El presente examen de las propiedades psicométricas y la estructura factorial del SF-FFMQ chino, en el Objetivo 1, arrojó consistencias internas aceptables del instrumento en su conjunto y de sus cinco facetas. Los resultados de EFA y CFA respaldaron una estructura de cinco factores de nuestro SF-FFMQ chino en dos muestras chinas. Es importante destacar que validamos esta estructura en adultos que trabajan (a diferencia de solo en una muestra de estudiantes), lo que ayudó a expandir el alcance de la utilidad FFMQ & # x00027s. Además, las facetas de la atención plena se correlacionan con constructos relacionados, incluidos el CES-D, SAS y tres resultados de bienestar de los empleados. Con respecto a nuestro segundo objetivo, investigar el papel mediador potencial de la atención plena en la relación entre el liderazgo de servicio y la satisfacción con el equilibrio trabajo-familia, demostramos que el liderazgo de servicio se relaciona positivamente con las habilidades de atención plena de los empleados e influye en la satisfacción de los empleados con el trabajo y la familia. equilibrio a través del factor mediador de la atención plena.

Nuestros resultados de correlación entre las facetas de la atención plena y las variables relacionadas fueron en gran medida similares a los hallazgos anteriores de Baer et al. (2006, 2008), donde cuatro de las cinco facetas se correlacionaron con otros constructos y se encontró que tres de las cinco facetas eran predictivas de síntomas psicológicos. Aquí, encontramos que tres de las cinco facetas estaban significativamente relacionadas con los síntomas de depresión y ansiedad. En particular, como Baer et al. (2006, 2008), encontramos que la faceta de observación no se ajustaba al modelo CFA y que tenía relaciones inesperadas con otras variables. Aunque las razones de estos resultados no están claras, pueden reflejar la naturaleza cambiante de esta faceta y / o la elección de la muestra (Gu et al., 2016). Baer y col. (2006) también señalaron que FFMQ puede ser más adecuado para muestras clínicas. Según, nuestro uso de muestras no clínicas sin entrenamiento en meditación puede ayudar a explicar por qué no se encontró que las facetas de no reactividad y descripción tuvieran una relación significativa con las puntuaciones de CES-D y SAS.

Encontramos que existen correlaciones negativas entre algunas de las facetas de la atención plena, como la correlación entre observar y actuar con conciencia y la correlación entre observar y no juzgar en el estudio actual. Por un lado, el uso de muestras no clínicas podría ser una de las razones. Los estudios anteriores que informaron las relaciones positivas utilizaron la muestra clínica, ya sea con experiencias de entrenamiento en meditación o experiencias de estudios de psicología (por ejemplo, Baer et al., 2006). Sin embargo, la muestra de empleados de la industria manufacturera en el estudio actual debe tener conocimientos y experiencias muy limitados sobre la atención plena. Por otro lado, estas correlaciones negativas entre algunas facetas de la atención plena también se encontraron en entornos orientales. Por ejemplo, en su desarrollo y validación de una versión japonesa de FFMQ, Sugiura et al. (2012) encontraron que observar se correlaciona negativamente con ambos actos con conciencia (& # x022120.12, pag & # x0003C 0.01) y sin juzgar (& # x022120.32, pag & # x0003C 0,01). La razón podría ser que la muestra oriental hace menos hincapié en sus & # x0201Actitudes activas hacia las experiencias & # x0201D (Sugiura et al., 2012) que se refiere a observar y describir, pero se centrarían más en sus puntos de vista y juicios. Por lo tanto, en muestras orientales aparece un patrón similar de correlaciones negativas entre ciertas facetas de la atención plena. La investigación futura podría examinar cómo diferirían las correlaciones entre las facetas de la atención plena en diferentes entornos culturales.

Las cinco facetas de FFMQ se relacionaron en su mayoría de manera positiva con el bienestar de la vida, el bienestar en el lugar de trabajo, el bienestar psicológico y el bienestar general de los empleados, excepto que el observar y no juzgar las facetas no se relacionaron positivamente con el bienestar de la vida. En efecto, no juzgar exhibió una relación negativa con el bienestar de los empleados. Dado que la opinión de cada persona sobre si experimenta bienestar se basa en su propio juicio (Zheng et al., 2015), el no juzgar Es posible que esta faceta no se relacione necesariamente de manera positiva con los resultados del bienestar, especialmente si se relaciona negativamente con las actitudes disfuncionales y los síntomas psicológicos. Se necesita más investigación para explorar más a fondo las relaciones entre los no juzgar faceta y actitud positiva.

Los hallazgos de nuestro estudio ayudan a integrar la investigación de la atención plena con la literatura sobre liderazgo. Presumimos que los comportamientos de liderazgo de servicio (es decir, escuchar, curación emocional, mapeo persuasivo y llamado altruista) llevarían a los empleados a experimentar cambios de atención plena que pueden mejorar las habilidades de observación, actuar con conciencia, describir, abstenerse de juzgar y no reactividad. . La visión holística defendida por los líderes de servicio (Greenleaf, 1977 Spears, 2004) sugiere que la atención plena debería permitir a los empleados mejorar el equilibrio entre el trabajo y la familia como consecuencia de la atención plena en el trabajo y en el hogar.

El papel de mediación actualmente apoyado de la atención plena proporciona evidencia de que la atención plena es un principio útil para la ciencia de las organizaciones y la investigación de la gestión. Si la atención plena se puede establecer como un constructo fundamental en los estudios de gestión, entonces puede ayudar a mejorar nuestra comprensión fundamental de cómo las personas piensan, perciben y se comportan en el lugar de trabajo y, por lo tanto, promover los impactos del liderazgo de servicio. Los líderes de servicio mantienen una actitud orientada a las personas hacia los demás, en lugar de centrarse en los resultados organizacionales, y se ha informado que el liderazgo de servicio afecta a las organizaciones de manera positiva en términos de desempeño laboral, comportamiento cívico organizacional, creatividad, compromiso organizacional, desempeño del equipo y compromiso laboral (Walumbwa et al., 2010 Hunter et al., 2013 Liden et al., 2014 van Dierendonck et al., 2014 Chen et al., 2015 Chiniara y Bentein, 2016 Neubert et al., 2016). Sin embargo, quedan por aclarar los mecanismos por los cuales el liderazgo de servicio impacta los resultados individuales. Es razonable suponer que las mejoras generadas por el liderazgo de servicio en la resolución de problemas y el alivio del dolor, la ansiedad y la tristeza permitirían a los seguidores alcanzar una mayor satisfacción con el equilibrio entre el trabajo y la familia. La atención plena podría ser un mecanismo importante de tales efectos por sus influencias en la atención, la cognición, la emoción, el comportamiento y la fisiología (Good et al., 2016 Creswell, 2017). Nos alienta que la investigación futura que conecte la atención plena con las teorías del liderazgo pueda producir hallazgos adicionales fructíferos.

El presente estudio tiene algunas limitaciones que deben reconocerse y abordarse en investigaciones futuras. En primer lugar, empleamos muestras no clínicas sin actitudes disfuncionales graves o síntomas psicológicos. Dado que Baer et al. (2006) sugirieron que el FFMQ era el más adecuado para poblaciones con problemas de salud mental, las investigaciones futuras deberían examinar la estructura factorial del SF-FFMQ chino en muestras clínicas. Tal muestra clínica podría mostrar propiedades psicométricas aún mejores, como consistencias internas y correlaciones entre ciertas facetas de la atención plena. No obstante, nuestros datos validan el SF-FFMQ en una muestra de adultos que trabajan, una población que necesitaba validación (Baer et al., 2006). En segundo lugar, debido a que los datos actuales son de naturaleza transversal, debemos ser cautelosos con respecto a la inferencia de relaciones causales. Los posibles vínculos causales deben examinarse en estudios longitudinales. Y dicho diseño longitudinal también podría examinar mejor la relación entre el liderazgo de servicio y la atención plena. En tercer lugar, el modelo de mediación que propusimos no consideró las condiciones de contorno. Por ejemplo, algunas diferencias individuales o factores contextuales podrían moderar nuestro modelo de mediación. Debido a que las políticas organizacionales afectan el equilibrio entre el trabajo y la familia de los empleados, la investigación de modelos futuros debe examinar si los efectos principales o los efectos de mediación se verían afectados por factores a nivel organizacional, como los arreglos de apoyo familiar. En cuarto lugar, para demostrar mejor la atención plena como un constructo fundamental en los estudios de gestión, los estudios futuros podrían elegir más variables estrechamente relacionadas con la atención plena como estándar de calibración y luego probar más la validez relacionada con el criterio de SF-FFMQ y estas variables.

En resumen, el presente estudio realizó varias contribuciones importantes. Primero, proporcionamos la primera validación de un SF-FFMQ chino con propiedades psicométricas aceptables en dos muestras chinas, lo que indica que se puede utilizar para evaluar las cinco facetas de la atención plena. La longitud abreviada de este instrumento reduce la carga de los participantes. En segundo lugar, encontramos que este SF-FFMQ chino predijo algunos síntomas psicológicos, actitudes disfuncionales y resultados de bienestar. Es importante destacar que demostramos que podría utilizarse en muestras de adultos de trabajo. En tercer lugar, este estudio es el primero en vincular la teoría del liderazgo de servicio con la atención plena, lo que hace avanzar nuestra comprensión de la atención plena y el papel único en los estudios de gestión y contribuye al conocimiento del liderazgo de servicio. Los presentes hallazgos son consistentes con la posibilidad de que el mindfulness se convierta en un constructo fundamental de la ciencia de las organizaciones.


Como era de esperar, las personas que prefieren la oscuridad artística en la música obtienen una puntuación alta en Franqueza (O) y Neuroticismo (NORTE). Con letras emocionalmente penetrantes y melodías experimentales, la música indie atrae al intelecto creativo. Los géneros híbridos más nuevos, como lo-fi y acid jazz, también caen bajo el paraguas del indie.

Los fanáticos de las guitarras y el raspador country característico son generalmente trabajadores, convencionales, honestos y extrovertidos. Obtienen una puntuación particularmente baja en Neuroticismo (N) y en lo alto Escrupulosidad (C) —y parecen gozar de buena salud en comparación con los oyentes de otros géneros. ¿Podría el secreto de la longevidad estar en la música country o en los propios oyentes?


Conciencia: un rasgo de personalidad de los 'cinco grandes'

La escrupulosidad es el rasgo de personalidad de una persona que muestra conciencia del impacto que su propio comportamiento tiene en quienes la rodean. Las personas concienzudas generalmente están más orientadas a objetivos en sus motivos, ambiciosas en sus esfuerzos académicos y en el trabajo, y se sienten más cómodas cuando están bien preparadas y organizadas.

Cinco grandes rasgos de personalidad

El rasgo es uno de los & lsquoBig Five & rsquo factores que los psicólogos utilizan para evaluar la personalidad de un individuo.

La investigación de las últimas décadas tiene una serie de diferencias significativas entre las personalidades y los resultados de la vida de las personas que son conscientes y las que se consideran inconscientes.

Según un estudio publicado en la revista Fronteras en psicología, los individuos con niveles más altos del rasgo tienden a ser más empáticos hacia otras personas (Melchers et al, 2016).

Un estudio anterior, dirigido por el psicólogo Howard Friedman, incluso encontró una correlación entre la conciencia y la esperanza de vida. Se observó que los participantes que demostraron niveles más altos de conciencia en la infancia disfrutaron vidas más largas que otros sujetos (Friedman et al, 1993).

¿Qué es la escrupulosidad?

La escrupulosidad implica ser consciente de quienes te rodean, desde amigos y familiares hasta colegas e incluso extraños. Una persona concienzuda será consciente de la primera impresión que da a los demás cuando se le presenta a gente nueva, por ejemplo.

También sienten un sentido del deber hacia los demás. Son conscientes del efecto que sus palabras y acciones pueden tener en las personas en situaciones cotidianas.

Por lo tanto, las personas concienzudas se cuidarán de no ofender o molestar a otros sin darse cuenta con sus palabras o acciones.

Como resultado de su comportamiento cuidadoso, se ha encontrado que las personas concienzudas tienen menos probabilidades de verse involucradas en accidentes de conducción que aquellas con rasgos de personalidad menos conscientes (Arthur y Graziano, 1996).

Una persona consciente se siente más cómoda cuando siente que está organizado. Prefieren que su entorno, su dormitorio, escritorio u oficina, esté ordenado y presentable.

Sus tendencias organizadas también se extienden a otras áreas de la vida: una persona concienzuda a menudo se cuidará de ser confiable y de llegar a tiempo a las reuniones y citas importantes. Están ansiosos por cumplir con su horario, a menudo llevan un diario y hacen planes para el futuro, así como también presupuestan los eventos con mucha anticipación.

Comportamiento orientado a objetivos

El comportamiento de las personas concienzudas suele estar impulsado por sus objetivos personales. Utilizan su propia iniciativa para establecer metas y luego concentran su energía en lograrlas.

Esto puede traducirse en mayores ambiciones, en la academia en la escuela, esforzándose por lograr las calificaciones objetivo, y en encontrar la carrera deseada más adelante en la vida.

Para lograr sus objetivos, una persona concienzuda estará dispuesta a ser trabajo duro, dedicando gran parte de su atención y energía a una aspiración concreta. Están más dispuestos a perseverar en circunstancias difíciles y pueden asumir la reputación entre sus colegas de ser & lsquoworkaholic & rsquo.

Mientras se cansa, esto comportamiento orientado a objetivos puede pagar grandes recompensas. Por ejemplo, en un estudio de la Universidad de Iowa sobre el desempeño de los vendedores, un estudio encontró que los empleados conscientes lograron un mayor volumen de ventas que sus compañeros de trabajo inconscientes (Barrick et al, 1993).

La conciencia también lleva a las personas a preocuparse por el potencial Consecuencias de sus acciones. Prefieren deliberar sobre las opciones disponibles para ellos en lugar de hacer decisiones impulsivas. Una persona concienzuda puede tardar más en tomar decisiones, pero estará más segura de que la decisión que tomó fue correcta.

Baja escrupulosidad

Al igual que con otros factores de personalidad, la conciencia se mide en un continuo, que van desde niveles bajos, moderados a altos del rasgo. Personas que son inconsciente tienden a ser más desestructurado. Las personas con bajos niveles de conciencia también tienden a participar en comportamiento impulsivo.

En lugar de pensar en una acción hasta su conclusión, una persona inconsciente puede actuar espontáneamente. Por ejemplo, cuando las personas conscientes sopesarían los beneficios y los costos de comprar un automóvil nuevo, una persona inconsciente a la que le gusta un automóvil puede seguir adelante y comprarlo, pero lamentará su acción, ya que se verá endeudado más adelante.

Las personas inconscientes a menudo se sienten más relajadas sobre el control del tiempo: su impuntualidad puede hacer que lleguen tarde al trabajo o falten a citas importantes. También muestran un comportamiento menos orientado a objetivos y están menos motivados al éxito que sus contrapartes concienzudas.

Orígenes

La escrupulosidad es un & lsquoBig Five & rsquo factor de personalidad, junto con otros factores generales: apertura, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Estos factores siguen el enfoque léxico a la personalidad, que propone que las personas creen de forma natural términos para los rasgos comunes de modo que puedan describirlos y discutirlos.

Desde mediados del siglo XX, los psicólogos han intentado comprender las diferencias de personalidad haciendo referencia a estos rasgos de personalidad.

En 1936, Gordon Allport y Henry Odbert propusieron un inventario de alrededor de 4.500 términos, derivado de Webster & rsquos New International Dictionary, describiendo varios rasgos de personalidad.

Se han hecho intentos posteriores para producir inventarios de rasgos más concisos y viables. El psicólogo Raymond Cattell produjo el Cuestionario de dieciséis factores de personalidad (16PF) en la década de 1940, mientras Hans y Sybil Eysenck desarrollaron el modelo de personalidad PEN, que medía 3 rasgos clave.

En los últimos años, estos cinco factores, que incluyen la escrupulosidad, se han convertido en un referente para evaluar las diferencias de personalidad.

Los factores se han utilizado en varios modelos de personalidad, incluidos Lewis Goldberg & rsquos Gran Cinco, y Robert McCrae y Paul Costa & rsquos Modelo de cinco factores. Cada uno de los cinco factores cubre una amplia gama de facetas: rasgos que describen aspectos más específicos de la personalidad.

La escrupulosidad se evalúa habitualmente mediante cuestionarios de autoinforme. A la persona que responde el cuestionario se le pide que califique en qué medida una serie de afirmaciones o términos describen su personalidad.

Los inventarios de tales preguntas, que se utilizan para medir la conciencia y otros factores, incluyen Costa y McCrae & rsquos Inventario revisado de personalidad NEO (NEO PI-R) y el Fondo de artículos de personalidad internacional (McCrae y Costa, 1987).

¿Qué factores influyen en la escrupulosidad?

Se han encontrado diferencias tanto biológicas como ambientales entre personas conscientes y aquellas que exhiben niveles más bajos del rasgo.

Los psicólogos de la personalidad Robert McCrae y Paul Costa, que han liderado la investigación sobre el modelo de personalidad de los Cinco Factores, encontraron que las interacciones que los niños tienen con sus padres o cuidadores pueden afectar los rasgos de personalidad más adelante en la vida.

Encuestaron a una muestra de adultos, midiendo los rasgos clave de la personalidad junto con sus recuerdos del comportamiento de sus padres cuando eran más jóvenes.

Los investigadores encontraron que los niños cuyos padres eran afectuosos hacia ellos tendían a puntuar más en conciencia que los participantes cuyos padres eran más distantes (McCrae y Costa, 1988).

Sin embargo, investigaciones posteriores han sugerido una base biológica para algunos rasgos de personalidad, incluida la conciencia.

Un estudio de los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes entre gemelos monocigóticos y dicigóticos en Vancouver, Canadá, encontró que la conciencia puede heredarse, hasta cierto punto, a través de los genes de nuestros padres (Jang et al, 1996).

Las resonancias magnéticas también han identificado un vínculo entre estructura del cerebro y escrupulosidad. Un estudio publicado en Neurociencia social cognitiva y afectiva en 2017 descubrió que los cerebros de los participantes que eran más conscientes tenían un & ldquomás grueso corteza y menor área y plegamiento en regiones prefrontales y rdquo (Riccelli et al, licencia de 2017).

Sin embargo, la conciencia no necesariamente permanece constante. El grado en que lo experimentamos puede variar a lo largo de nuestras vidas.

De acuerdo con lo que los psicólogos denominan & lsquomaturityprincipio & rsquo, rasgos como la escrupulosidad tienden a aumentar a medida que envejecemos. Aparte de una ligera disminución entre la adolescencia temprana y media, nos volvemos más conscientes con la edad (Van den Akker, 2014).


Olvídese de los Myers-Briggs, use los cinco grandes

El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es la evaluación de personalidad más popular en la cultura dominante. Proporciona a las personas uno de los dieciséis tipos de personalidad que pretenden darle un perfil preciso de su tipo de personalidad.

Cada año, alrededor de 2 millones de estadounidenses toman la prueba, y la Compañía Myers-Briggs gana alrededor de $ 20 millones de dólares al año. Además, cobran 49,95 dólares por realizar el examen en línea.

Esto parece equivalente a un fraude.

El abuso de la psicología junguiana

El MBTI se basa en los presupuestos de Carl Jung, un eminente psicoanalista del siglo XX. Propuso ocho tipos, basados ​​en dos actitudes diferentes Extraversión-Introversión, y cuatro funciones diferentes Intuición-Detección, Pensamiento-Sentimiento.

Fuente

Por ejemplo, un tipo de pensamiento extravertido (ET) probablemente basaría sus actividades en consideraciones intelectuales guiadas por criterios externos, como un abogado o un técnico.

Sin embargo, Jung no abogó por tipologías rígidas, especialmente aquellas que se basan en dicotomías estrictas como el MBTI.

“Todo el mundo posee ambos mecanismos, tanto la extraversión como la introversión, y sólo el relativo predominio de uno u otro determina el tipo. Por lo tanto, para dar el relieve necesario al cuadro, habría que retocarlo con bastante fuerza, y esto equivaldría a un fraude más o menos piadoso ”, explica Jung en 'Tipos psicológicos'.

El MBTI fue desarrollado por un equipo de madre e hija, Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, ninguna de las cuales tenía una formación formal en psicología. Adaptaron los tipos originales de Jung y agregaron una cuarta dimensión que pretende identificar la función preferida de un individuo para el mundo externo.

Tipologías MBTI

El MBTI amplió la tipología de Jung para incluir 16 tipos, organizados en abreviaturas de cuatro letras. La primera letra se refiere a la actitud del individuo hacia el mundo externo, ya sea Extraversión (E) o Introversión (I) (proyección de energía externa vs interna).

La segunda carta pertenece a un individuo " percibiendo función, ya sea Detección (S) o Intuición (N). La tercera letra es la del individuo juzgando función, ya sea Pensando (T) o Sensación (F). La letra final determina qué función usa el individuo para relacionarse con el mundo exterior, ya sea Percibir (P) o Juicioso (J).

Cada tipo tiene una función dominante y auxiliar, que está determinada por la letra final. Si alguien es Percibiendo, entonces esa función, ya sea Sintiendo o Intuición, es dominante. Su auxiliar La función está en oposición directa, ya sea Pensando o Sentimiento.

Fuente

Estas funciones se clasifican además como tales: La extraversión y la detección son Se, La extraversión y la intuición es Nordeste, La extroversión y el pensamiento es Te y la extraversión y el sentimiento es Fe. Lo contrario es cierto para aquellos con una actitud introvertida, por ejemplo, Introvertido y Sensible es Si.

Por lo tanto, escriba ENFJ tiene un dominante Fe función y un auxiliar Ni función. Debemos sospechar que tal individuo es "cariñoso, entusiasta, idealista, organizado, diplomático y responsable". Además, deben ser "comunicadores hábiles que valoren la conexión con las personas".

El MBTI es incorrecto

El problema con esta lógica es la lógica misma. No hay evidencia detrás de ninguna de las suposiciones hechas anteriormente. La investigación ha demostrado consistentemente que los tipos limpios proporcionados por el MBTI no corresponden a diferencias demostrables en el funcionamiento de la personalidad.

“En las ciencias sociales, utilizamos cuatro estándares: ¿las categorías son confiables, válidas, independientes y completas? Para el MBTI, la evidencia dice no mucho, no, no, y no realmente ”, explicó Adam Grant, psicólogo de organización de la Universidad de Pensilvania.

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El MBTI tiene puntajes de prueba-reprueba extremadamente poco confiables. Si vuelve a tomar la prueba después de 5 semanas, existe un 50% de probabilidad de que caiga en un tipo diferente. En otras palabras, la confiabilidad es equivalente a un lanzamiento de moneda.

No hay pruebas concretas de que el MBTI mida lo que dice medir, lo que invalida las categorías. Además, el MBTI afirma que funciones como Pensando y Sentimiento son dos extremos de un continuo bipolar, más bien, son independientes.

Por último, el MBTI no es exhaustivo porque sus categorías no captan todo el alcance de la personalidad. No existe una medida para las emociones negativas y los dominios restantes carecen de información fundamental para la evaluación de la personalidad.

El MBTI es una farsa

Esto es simplemente la punta del iceberg con respecto a la disfuncionalidad del MBTI. La teoría ha sido desacreditada innumerables veces a lo largo de las décadas, sin embargo, aún mantiene la popularidad generalizada.

Los psicólogos reconocen que esto se debe al atractivo universal de cada tipo. Cada tipo en el MBTI está pintado en términos muy positivos, incluso halagadores. En realidad, Myers-Briggs Company está vendiendo un producto que satisface las sensibilidades de la gente.

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Si toma el MBTI, o Dios no lo quiera comprar la prueba oficial, le están mintiendo y se están aprovechando de usted. La prueba es arcaica y psicométricamente inválida. Fue desarrollado antes de la potencia computacional necesaria para diseñar evaluaciones de personalidad válidas.

“La mayoría de los psicólogos de la personalidad consideran al MBTI como poco más que una elaborada galleta de la fortuna china”, comentó Robert Brown, psicólogo estadounidense y autoridad internacional en evaluación de la personalidad, liderazgo y efectividad organizacional.

Los cinco grandes

Si bien el público en general sigue cayendo bajo el hechizo de MBTI, las empresas de consultoría política como Cambridge Analytica no tienen ese problema. Esta firma utilizó un marco de personalidad moderno para analizar y apuntar a la demografía con anuncios políticos personalizados para que políticos, como Donald Trump, fueran elegidos.

Este marco de personalidad moderno se llama los Cinco Grandes (o el Modelo de los Cinco Factores, o el modelo OCEAN). A diferencia de la naturaleza del MBTI, el Big Five consta de cinco rasgos de personalidad que existen en los continuos bipolares que van de 0 a 100.

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The Big Five es científicamente sólido, y cada rasgo tiene una fuerte "validez de construcción". Esto esencialmente significa que cada uno de los rasgos cumple con los cuatro estándares categóricos descritos anteriormente. Además, a diferencia del MBTI, el Big Five tiene un inmenso poder predictivo.

Los Cinco Grandes comprenden los siguientes rasgos: Apertura a la experiencia, Conciencia, Extraversión, Afabilidad y Neuroticismo. Robert McCrae y Paul Costa, el dúo dinámico de psicología de la personalidad, fueron pioneros en los Cinco Grandes, designando cada rasgo con seis facetas.

Apertura a la experiencia: intelecto y apertura

Abierto a la experienciaLas facetas incluyen "la estética de la fantasía, los sentimientos, las acciones, las ideas, los valores". Las personas con un alto nivel de apertura a la experiencia tienden a ser de mente abierta e intelectuales. Son más flexibles con respecto a las reglas y normas sociales.

El análisis factorial agrega estas facetas en dos aspectos, Intelecto y Franqueza. El intelecto se define como una propensión a participar en el razonamiento abstracto y semántico, mientras que la apertura es la tendencia a participar en la percepción, la fantasía, la estética y las emociones.

Investigaciones posteriores muestran que los que tienen un alto nivel de intelecto encuentran un mayor logro creativo en las ciencias, mientras que los que tienen un alto nivel de apertura tienen un mayor logro creativo en las artes.

Si bien tener un alto nivel en este rasgo puede inclinarnos hacia una universidad, una verdadera educación en artes liberales puede tener el impacto de aumentar el nivel de apertura a la experiencia de un individuo. Esta puede ser la razón por la que las universidades tienden a inclinarse hacia el liberalismo en sus actitudes políticas.

Es cuando los rasgos de personalidad entran en el extremo del continuo que se vuelven problemáticos. Por ejemplo, se dijo que el revolucionario cubano, Fidel Castro, tenía un alto rasgo de apertura a la experiencia y dirigió una revolución comunista. Por el contrario, una apertura a la experiencia muy baja está fuertemente asociada con una personalidad autoritaria.

La conclusión clave aquí es que ambos aspectos de la apertura a la experiencia tienen utilidad académica y artística, pero predicen resultados políticos diferentes. En general, los liberales tienden a tener un rasgo más alto de Apertura a la experiencia, específicamente, en su aspecto Apertura.

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Por lo tanto, a los liberales les gusta abrir y expandir fronteras, ya sean fronteras estatales literales o fronteras metafóricas como la expansión de categorías de género.

Conciencia: laboriosidad y orden

El rasgo más predictivo es Escrupulosidad. Sus facetas son "la deliberación de autodisciplina de esfuerzo de logro de orden de competencia obediencia".

La conciencia se define además como las diferencias individuales en la propensión a seguir las normas socialmente prescritas para el control de los impulsos, a estar orientado a objetivos, a ser planificador, a retrasar la gratificación y a seguir normas y reglas.

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La escrupulosidad es un predictor importante de numerosos resultados a lo largo de toda la vida humana. Las personas conscientes se desempeñan mejor en la escuela, el trabajo, las relaciones y la salud.

Las personas que tienen poca conciencia tienden a sufrir en la vida. Existe una relación significativa entre la baja Conciencia y la criminalidad.

Además, la Conciencia predice la orientación política. Desglosando el rasgo en dos aspectos fundamentales, Laboriosidad y Orden, los investigadores han descubierto que este último está asociado positivamente con el conservadurismo y el tradicionalismo. La manifestación de este hallazgo se puede encontrar en las actitudes hacia la inmigración.

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Como los conservadores tienden a ser ordenados, están más inclinados a ser más duros con el control de fronteras. Esta inclinación se escala en categorías más abstractas. Los conservadores tienden a estar en desacuerdo con los activistas transgénero con respecto a la expansión propuesta de las categorías de género, creen que el matrimonio homosexual debilita la institución, todas estas son manifestaciones del control fronterizo.

Extraversión: asertividad y entusiasmo

Algunos científicos han propuesto que Extroversión ser sinónimo de "emoción positiva". De hecho, las facetas de la extraversión son "calidez gregaria asertividad actividad excitación búsqueda de emoción positiva".

La extraversión fue inicialmente acuñada por Jung, de ahí su inclusión en el MBTI. Sin embargo, desde su formulación, se ha desarrollado una gran cantidad de investigaciones, refinando el constructo y alterando su definición original.

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Los aspectos de orden superior de la extraversión incluyen Asertividad y Entusiasmo. Estos aspectos provienen en parte de una división anterior del rasgo en Agencia y Sociabilidad.

La asertividad abarca la agencia, que se caracteriza por "el dominio social y el disfrute de los roles de liderazgo, la asertividad, el exhibicionismo y un sentido subjetivo de potencia para lograr objetivos".

El entusiasmo abarca la sociabilidad, pero de manera importante extiende el término más allá del ámbito de la interacción social. Si bien la extraversión se manifiesta en una preferencia por el compromiso social, también abarca una gama más amplia de emociones positivas asociadas con la anticipación y el disfrute de la recompensa.

Las personas extrovertidas tienden a reportar mayores niveles de felicidad que las introvertidas. Son mejores en la regulación del estado de ánimo, ya que disfrutan de estados de ánimo positivos.

Los científicos sociales realizaron un experimento para determinar el efecto directo e indirecto de la extroversión en la felicidad. Si bien la extroversión tiene un efecto algo significativo sobre la felicidad, tiene un efecto mayor sobre la competencia social, lo que a su vez tiene un gran efecto sobre la felicidad.

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Sin embargo, la extraversión tiene sus inconvenientes. Si bien los extrovertidos tienden a responder de manera optimista al castigo, también responden de manera impulsiva. El psicólogo John Brebner describió a los extrovertidos como "preparados para responder", mientras que los introvertidos están "preparados para inspeccionar".

La dopamina, el químico de recompensa, se dispara en respuesta al logro de objetivos y al placer. Los extrovertidos son más sensibles a la producción de dopamina, lo que los hace extrovertidos e impulsivos. Los introvertidos, sin embargo, son menos sensibles, por lo tanto, son menos extrovertidos y, lo que es más importante, menos impulsivos.

Amabilidad: compasión y cortesía

La amabilidad consta de las siguientes facetas: "confianza en la franqueza altruismo conformidad modestia ternura". Generalmente se define como cualidades agradables y expresivas de amor y empatía, amabilidad, cooperación, cuidado, altruismo y afecto.

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La amabilidad es uno de los únicos rasgos en los que los hombres y las mujeres difieren significativamente. Si tiene una muestra aleatoria e igual de hombres y mujeres, una mujer será más agradable aproximadamente el 60% del tiempo. Las otras principales diferencias sexuales se encuentran en el neuroticismo.

Las personas agradables tienen tendencias prosociales. Participar en un comportamiento voluntario destinado a beneficiar a otros. El rasgo es un fuerte predictor de altruismo, lo que indica medidas de simpatía, responsabilidad social, adopción de una perspectiva madura y altos estándares morales.

Además, las personas agradables despliegan estrategias de comportamiento destinadas a calmar el conflicto y mantener relaciones cálidas y amistosas. Estas estrategias incluyen la regulación emocional y "poner la otra mejilla".

La amabilidad es un fuerte predictor de relaciones íntimas libres de conflictos. Las personas agradables tienden a no enemistarse con su pareja. Además, la amabilidad se correlaciona significativamente con el bienestar, quizás debido a los vínculos interpersonales que fomenta.

Por el contrario, las personas muy desagradables tienden a caer en la delincuencia. Combinado con poca conciencia, ser bajo en amabilidad es uno de los predictores más fuertes de padecer cualquier forma de trastorno antisocial, siendo la pedofilia la excepción.

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Sin embargo, como los rasgos de personalidad se distribuyen normalmente, la mayoría de las personas se ubican en el medio del continuo. Por lo tanto, el rasgo no es simplemente una cuestión de ser amable o criminal. La verdad es mucho más compleja.

Si bien las personas agradables tienden a ser amables y amistosas, también pueden ser ingenuamente confiadas y evitar conflictos. Si bien algunas de estas estrategias de evitación pueden ser efectivas, otras pueden alentar a las personas agradables a ocultar lo que realmente piensan.

Además, las personas agradables son a veces ingenuas, mientras que las personas desagradables a veces son depredadoras. Esto deja al primer grupo abierto a la explotación por parte del segundo. En consecuencia, las personas agradables tienden a tener salarios más bajos que sus pares menos agradables.

La amabilidad comprende dos aspectos Compasión y Cortesía. "Los dos aspectos distinguen entre la afiliación emocional compasiva con los demás y una consideración más razonada (o al menos influida cognitivamente) y el respeto por las necesidades y deseos de los demás".

Las personas compasivas están muy interesadas en los problemas de otras personas y otros seres vivos, especialmente si son jóvenes o indefensos. Están muy preocupados por ayudar a otras personas a evitar las emociones negativas. Los liberales tienden a ser más altos en este aspecto.

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Las personas educadas tienden a respetar y obedecer a la autoridad. Son menos escépticos de la jerarquía y más sumisos interpersonalmente. Evitan los conflictos y se encuentran en menos problemas que sus contrapartes. Tienen una mayor preocupación por el orden-tradicionalismo, por lo que tienden a inclinarse hacia el conservadurismo.

Neuroticismo: abstinencia y volatilidad

El neuroticismo es una emoción negativa. Sus facetas incluyen "ansiedad, enojo, hostilidad, depresión, timidez, impulsividad, vulnerabilidad". Estas facetas se desglosan en los aspectos Retiro y Volatilidad.

La abstinencia es el aspecto de ansiedad y depresión del neuroticismo, mientras que la volatilidad abarca la desregulación emocional y los cambios erráticos en el estado de ánimo.

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Se han realizado investigaciones para determinar por qué los neuróticos experimentan más angustia diaria. Se encontraron tres fuentes principales. Primero, el neuroticismo tiende a exponer a las personas a una gran cantidad de factores estresantes, especialmente a nivel interpersonal. En segundo lugar, los neuróticos tienen fuertes reacciones emocionales negativas a los factores estresantes, siendo su reactividad el doble de importante que su exposición.

Finalmente, el 60 por ciento de la angustia de un neurótico proviene de factores no relacionados con la exposición o la reactividad. Parece que aquellos con alto nivel de neuroticismo tienden a tener un mal presentimiento general que distorsiona su bienestar. Además, la felicidad es en parte una consecuencia de las habilidades sociales y el neuroticismo afecta las habilidades sociales.

A los neuróticos les resulta difícil ajustar su comportamiento social para que se corresponda con su situación y son ajenos a las señales sociales. Los científicos teorizan que esto puede deberse a una preocupación por la "hiperactividad", una alta sensibilidad a las señales de castigo y emoción negativa.

La hiperreactividad es el primer proceso en lo que los investigadores llaman "una cascada negativa".Se trata de una acumulación y liberación de fuertes sentimientos negativos en la vida diaria. La hiperactividad es lo primero. En segundo lugar, los neuróticos tienden a experimentar emociones negativas con mayor frecuencia. En tercer lugar, tienden a percibir el mundo de forma negativa. Cuarto, la emoción negativa asociada con un aspecto de la vida se extiende a otros aspectos de la vida.

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Finalmente, a los neuróticos les resulta difícil lidiar con problemas pasados, lo que resulta en conflictos no resueltos que causan más emociones negativas. Las estrategias de afrontamiento inadecuadas son comunes en personas neuróticas. Cuando se enfrentan a eventos estresantes, los neuróticos tienden a emplear estrategias de afrontamiento "evitativas" o "centradas en las emociones".

Estas estrategias son características de un sistema de inhibición conductual dominante e incluyen intentos de calmar los miedos, calmar los nervios, escapar a través del abuso de drogas o alcohol, o simplemente quedarse en la cama. Curiosamente, la investigación indica que, si bien los neuróticos emplean estrategias que inducen ansiedad durante la temporada de exámenes, no obtienen peores resultados que los que tienen un nivel bajo de neuroticismo.

La ciencia de la personalidad

Las pruebas de personalidad son importantes. Comprenderte a ti mismo es el primer paso hacia un cambio significativo. Si obtiene un puntaje alto en neuroticismo, al menos tiene evidencia tangible de por qué se siente ansioso o deprimido.

Descubrir que tiene poca conciencia puede explicar por qué su ética de trabajo es mala o su habitación es un desastre. Si está demasiado de acuerdo, tal vez eso explique por qué sus colegas están ganando más que usted por el mismo trabajo en el que no pidió un aumento.

Tener una baja apertura a la experiencia puede ser la razón por la que la gente te diga que estás actuando como ignorante o de mente cerrada. Tener un alto nivel de extraversión puede explicar por qué socializa y bebe demasiado alcohol.

A diferencia de las tipologías del MBTI, estos rasgos tienen implicaciones significativas para los pensamientos, sentimientos y comportamientos individuales. Comprender la composición de sus rasgos únicos y complejos es esencial para comprenderse a sí mismo. Te hace menos susceptible a tu propia mente inconsciente o a la manipulación por parte de publicistas políticos.

Puede tomar la escala de aspectos de los cinco grandes en Understand Myself, por el precio razonable de $ 9.95. No se rebaje con el MBTI, entiéndase con los Cinco Grandes.

David Kelly

David Kelly es un estudiante de periodismo de último año en Dublin City University. Su trabajo escrito abarca numerosas categorías y es conocido por su visión del mundo escéptica y crítica. Su trabajo sobre la octava enmienda, la ideología de izquierda y la salud mental ha cosechado miles de opiniones y provocado un debate en las redes sociales. Los intereses actuales de Kelly incluyen las ciencias sociales, específicamente la psicología y sus aplicaciones en la vida real.


DESAFÍOS: PERFECCIONAR LA TEORÍA Y LA MEDICIÓN

A pesar del progreso que se ha logrado hasta la fecha, siguen existiendo numerosos desafíos para nuestra comprensión del papel de los cinco rasgos principales en la arena política. El creciente interés en la investigación de los Cinco Grandes se deriva, en gran parte, del consenso académico de que el Modelo de los Cinco Factores proporciona una forma notablemente completa de medir los rasgos disposicionales. Sin embargo, algunos de los desafíos más fundamentales que los investigadores deben abordar pertenecen a la medición de los Cinco Grandes. Como discutimos en esta sección, abordar estos problemas de medición puede ayudar a los académicos a refinar los modelos teóricos de las relaciones entre los rasgos centrales de la personalidad y los resultados políticos, resolver hallazgos inconsistentes entre los estudios y aclarar la naturaleza de la relación causal entre los cinco rasgos principales y los resultados políticos. .

Uno de los enfoques más prometedores de estos problemas implica el uso de medidas más refinadas de rasgos disposicionales. Específicamente, los dominios de rasgos de los Cinco Grandes son amplios y abarcan una serie de facetas más específicas (por ejemplo, Costa & amp McCrae 1992). Estas dimensiones relacionadas pero distintas de los cinco grandes dominios ofrecen una imagen más refinada del perfil de personalidad de un individuo. Por ejemplo, las facetas del neuroticismo (el inverso de la estabilidad emocional) medidas por el NEO-PI R incluyen ansiedad, hostilidad enojada, depresión, timidez, impulsividad y vulnerabilidad. (Debido a que las baterías de personalidad más extensas generalmente se refieren a la estabilidad emocional por su inverso, neuroticismo, adoptamos esta terminología en esta sección). Las investigaciones muestran que las relaciones entre las facetas dentro de un dominio y los resultados no políticos varían (p. Ej., Ashton et al. 1999, Mershon & amp Gorsuch 1988, Paunonen et al.2003). Este también puede ser el caso en el ámbito de la política; por ejemplo, la hostilidad enojada y la impulsividad pueden estar asociadas con niveles más altos de participación, mientras que la autoconciencia y la ansiedad pueden llevar a niveles más bajos de participación. 11

Refinando la teoría

El examen de las facetas de los dominios de los cinco rasgos principales puede proporcionar una influencia importante a medida que los académicos refinan las explicaciones teóricas existentes sobre cómo la personalidad afecta los resultados políticos. Podemos proporcionar evidencia preliminar adicional con respecto a la importancia de examinar las facetas en la investigación política utilizando datos del CCAP de 2008, que incluyó el Inventario de los Cinco Grandes (BFI) de 44 elementos en una parte de la encuesta posterior a la elección. Soto & amp John (2009) desarrollaron una forma de evaluar dos facetas de cada dominio utilizando 35 de los 44 ítems del BFI [estandarizamos cada una de las medidas de personalidad (media = 0, SD = 1)]. Esto nos permite examinar si las relaciones entre los resultados políticos y las dos facetas medidas dentro de cada dominio varían. En particular, examinamos las tres actitudes políticas (ideología política, actitudes sociales y actitudes económicas) utilizadas por Gerber et al. (2010c), interés autoinformado en la política, participación autoinformada en las elecciones generales de 2008 y participación validada en las elecciones generales de 2000 a 2006 (un recuento del número de elecciones votadas, que varía de 0 a 4). En cada modelo incluimos los controles demográficos utilizados por Gerber et al. (2010c): raza, sexo, edad, edad al cuadrado, educación (indicadores de categoría), ingresos y estado de residencia.

El análisis presentado en Cuadro 5 demuestra que las relaciones entre las facetas de los Cinco Grandes (que podemos medir) y los resultados políticos varían dentro del dominio. También nos permite comenzar a mostrar cómo las medidas a nivel de facetas pueden mejorar nuestra comprensión teórica de las relaciones entre los dominios de los Cinco Grandes y los resultados políticos. Aunque existen muchas diferencias interesantes en los efectos de cada una de las dos facetas de los cinco grandes rasgos que analizamos, aquí destacamos solo algunas de las diferencias más convincentes.

Relaciones entre diez facetas de los Cinco Grandes y los resultados políticos a

Para los resultados actitudinales en las columnas 1 a 3, encontramos una relación entre la faceta Actividad de la extraversión (asociada con la necesidad de mantenerse ocupado) y las actitudes sociales conservadoras, así como el conservadurismo general, pero encontramos que la faceta Asertividad (asociada con el dominio) está asociado con el liberalismo social y general (pag = 0,114 y 0,076, respectivamente). Investigaciones anteriores no han encontrado relaciones sólidas entre la extraversión y las actitudes políticas. Estas relaciones compensatorias sugieren que los componentes específicos de la extraversión pueden desempeñar un papel importante en la formación de estas actitudes.

También encontramos una clara relación positiva entre la faceta de la autodisciplina de la conciencia y las tres medidas de conservadurismo, pero no encontramos una relación independiente entre la faceta de la Orden (asociada con la pulcritud y la organización) y estas actitudes. Esto sugiere que la relación entre Conciencia y conservadurismo económico tiene sus raíces en disposiciones que llevan a las personas a responder desfavorablemente a los estímulos políticos que se ven como recompensas a las personas que no cumplen con su parte. Por el contrario, el simple deseo de pulcritud y organización no parece inclinarnos ni al liberalismo ni al conservadurismo.

El hallazgo más notable de la columna 4 de Cuadro 5 es que la faceta Ideas de Apertura a la experiencia (asociada con la curiosidad intelectual) está asociada con el interés por la política, pero la faceta Estética (asociada con la apreciación del arte y la belleza) no. Esto respalda la afirmación de que es probable que las personas con una alta apertura a la experiencia se sientan atraídas por la información política, que a menudo implica intercambios de ideas (Gerber et al. 2011a). El hecho de que la faceta de la estética no esté asociada con el interés político también es alentador porque hay pocas razones teóricas para esperar que este aspecto particular de la apertura a la experiencia afecte el interés en la política. En este caso, las medidas a nivel de facetas sugieren un apoyo empírico para la explicación teórica propuesta en trabajos anteriores.

Volviendo a las dos medidas de participación de votantes, en la columna 5 encontramos que la faceta de Altruismo de Amabilidad (asociada con generosidad) predice niveles más altos de participación reportada, mientras que aquellos que están más altos en la faceta de Cumplimiento (asociada con deferencia hacia los demás) tienen menos probabilidades de informar resultando en (pag = 0,123). También hay alguna evidencia de que la faceta estética de la apertura a la experiencia predice una menor participación informada (pag = 0,053). El modelo de participación de votantes validado informado en la columna 6 revela numerosas diferencias dentro del dominio en las relaciones entre las facetas de los Cinco Grandes y la participación validada: (a) En el dominio de la extraversión, la asertividad se asocia con niveles más bajos de participación validada, mientras que la actividad se asocia con niveles más altos de participación real (pag = 0.127) (B) la faceta Orden de Conciencia se asocia con niveles más bajos de participación validada, mientras que la faceta Autodisciplina no lo es y (C) la faceta de depresión del neuroticismo se asocia con niveles más bajos de participación validada, pero la faceta de ansiedad no.

Este análisis preliminar demuestra cómo se pueden utilizar las medidas a nivel de facetas para mejorar nuestra comprensión de los micro-fundamentos de las relaciones entre los rasgos de personalidad y los resultados políticos. Por ejemplo, Gerber et al. (2011b) sostienen que la relación entre neuroticismo y menores tasas de participación se deriva de las ansiedades ante la perspectiva de expresar y tener que defender las propias opiniones. Las relaciones identificadas en Cuadro 5 sugieren que este no es el caso. En cambio, la relación entre la faceta Depresión y la disminución de los niveles de participación validada sugiere que la relación a nivel de dominio puede provenir de una tendencia de los individuos con alto nivel de neuroticismo a retirarse de la política como parte de un patrón más amplio de emocionalidad negativa. Sin embargo, debido a que el BFI no fue diseñado para medir las facetas de los Cinco Grandes, las medidas de facetas que usamos en Cuadro 5 son necesariamente provisionales. Además, estas medidas solo capturan dos de las seis facetas de cada dominio. Debido a que este análisis preliminar solo examina dos de las seis facetas de cada rasgo, se corre el riesgo de atribuir diferencias en los resultados a diferencias en esas facetas cuando la verdadera fuente de diferencias puede originarse en las otras facetas (no medidas): un problema que se agudiza. por las correlaciones entre las facetas dentro de cada dominio. Las investigaciones futuras que examinen las relaciones entre las 30 facetas de los Cinco Grandes utilizando una batería destinada a medir estas disposiciones específicas deberían arrojar mayores conocimientos.

Resolución de inconsistencias entre estudios

Los problemas de medición también pueden explicar algunas de las inconsistencias en los hallazgos de estudios anteriores. Por ejemplo, las baterías de formato corto utilizadas en estudios anteriores pueden variar en el peso que asignan implícitamente a las facetas de cada rasgo. Si este es el caso, los análisis que utilizan diferentes baterías pueden producir sistemáticamente diferentes estimaciones de las relaciones entre los cinco rasgos y los resultados. Los datos del CCAP demuestran que incluso dentro de la misma muestra, diferentes baterías pueden producir diferentes hallazgos. La muestra que usamos en el análisis informado en Cuadro 5 también completó la Medida de la personalidad de los diez elementos (TIPI) en la fase de referencia del CCAP. En Tabla 6 comparamos modelos utilizando las medidas TIPI y BFI de los cinco grandes dominios. Específicamente, hacemos una regresión de cada una de las seis medidas de resultado político examinadas en Cuadro 5 en las cinco medidas de dominio (estandarizada M = 0, SD = 1), así como los controles demográficos descritos anteriormente. Este análisis exploratorio sugiere que los investigadores deben ser sensibles a las consecuencias del uso de diferentes baterías de personalidad para predecir resultados políticos. Sin embargo, por diversas razones (por ejemplo, diferencias en las propiedades de medición de las baterías TIPI y BFI), este análisis es necesariamente preliminar.

Comparación de las medidas de los cinco grandes de TIPI y BFI como predictores de resultados políticos a

Encontramos poca evidencia de que la elección de la batería de personalidad sea particularmente importante en los modelos que predicen las actitudes políticas (columnas 1-6 de Tabla 6). El signo, la significación estadística y la magnitud de los coeficientes de escrupulosidad, apertura a la experiencia y extraversión son similares en cada par de modelos. Los coeficientes de neuroticismo también se firman de manera idéntica en todos los modelos (aunque la medida BFI de este rasgo no alcanza los niveles convencionales de significación estadística en el modelo de ideología). La medida de agradabilidad del TIPI es un predictor estadísticamente significativo del liberalismo económico, pero la medida del BFI no lo es.

Los hallazgos de los modelos de interés político son menos consistentes en las baterías de medición. Por ejemplo, el coeficiente de la medida BFI de Apertura a la Experiencia es casi el doble que el de la medida TIPI. También encontramos que la medida TIPI de neuroticismo se asocia negativa y significativamente con el interés político. El signo en la medida BFI de este dominio de rasgo también es negativo, pero es un cuarto del tamaño y muy por debajo de la significación estadística (pag = 0,577). De manera similar, existe una asociación estadísticamente significativa entre la medida TIPI de extraversión y el interés político, pero el coeficiente de la medida BFI es la mitad de grande y no estadísticamente significativo (pag = 0.194).

Los análisis de las dos últimas variables de participación (participación autoinformada y validada) muestran una clara evidencia de que la elección de las medidas de personalidad es consecuente. Los coeficientes de las medidas de extraversión son los únicos que son similares entre los modelos. Para los modelos de participación autoinformada (columnas 9 y 10), aunque no son estadísticamente significativos, los coeficientes de las medidas de Conciencia muestran signos diferentes. Además, el coeficiente de la medida TIPI de neuroticismo se acerca a los niveles convencionales de significación estadística (pag = 0,149), mientras que el coeficiente de la medida BFI es cercano a cero (pag = 0,785). Por el contrario, tanto la Apertura a la Experiencia como la Afabilidad se acercan a los niveles convencionales de significación estadística en el modelo BFI (pag = 0.114 y 0.062, respectivamente) pero están cerca de cero en el modelo TIPI (pag = 0,782 y 0,939, respectivamente).

Los coeficientes de Conciencia y Apertura a la Experiencia son similares en los dos modelos de participación validados (columnas 11 y 12). Sin embargo, el modelo TIPI encuentra una relación negativa y estadísticamente significativa entre Amabilidad y participación, mientras que el signo de este rasgo en el modelo BFI es positivo (pag = 0,329). Además, la medida TIPI de neuroticismo se asocia negativa y significativamente con la participación, mientras que la medida BFI es un tercio del tamaño y no es estadísticamente significativa (pag = 0,474). Finalmente, aunque ambos no alcanzan la significación estadística, los signos de las medidas de extraversión están en desacuerdo en los dos modelos.

La investigación sobre las relaciones entre los cinco rasgos principales y las actitudes políticas ha llegado a conclusiones bastante consistentes. La evidencia presentada en Tabla 6 sugiere que las relaciones entre los cinco rasgos principales y estos resultados actitudinales no son sensibles a la elección de medidas de personalidad. En contraste, los hallazgos de la investigación sobre las relaciones entre estos rasgos y la participación política han variado sustancialmente. Por ejemplo, algunos estudios encuentran una asociación positiva entre el neuroticismo y la participación (Anderson 2009, Mondak et al. 2010), mientras que otros encuentran evidencia de que este rasgo está asociado con una participación más baja (Gerber et al. 2011b). Tanto Anderson como Mondak et al. usan baterías de personalidad que diseñaron específicamente para su propio trabajo, mientras que Gerber y sus colegas usan el TIPI. Por lo tanto, estos hallazgos contradictorios pueden deberse a diferencias en las baterías de personalidad utilizadas en estos estudios.

Las medidas de personalidad a nivel de faceta pueden ayudar a abordar este problema de medición al aclarar las implicaciones de los desequilibrios en los pesos que las diferentes baterías asignan implícitamente a las facetas dentro de cada dominio. Por ejemplo, Soto & amp John (2009, p. 85) encuentran que el BFI es particularmente adecuado para medir las diez grandes cinco facetas analizadas en Cuadro 5. Para el neuroticismo, las facetas que mejor mide esta batería son la ansiedad y la depresión. Los pares de rasgos utilizados en el TIPI para medir el neuroticismo parecen tocar un conjunto diferente de facetas. Un par probablemente toque Ansiedad (con la palabra "ansioso") y Hostilidad enojada ("fácilmente molesto"), mientras que el otro par solo puede tocar Vulnerabilidad (inverso de "calmado" y "emocionalmente estable"). Una fuerte relación entre la vulnerabilidad o la hostilidad enojada y el liberalismo sugeriría que la relación más débil entre el neuroticismo según lo medido por el BFI y el liberalismo puede explicarse, en parte, por el peso relativamente menor que el BFI asigna a estas facetas.

Otros problemas de medición

Otro tema importante de medición tiene que ver con el hecho de que, aparte de un puñado de estudios que utilizan calificaciones de expertos para medir la personalidad de los políticos, la investigación política se ha basado exclusivamente en autoinformes de personalidad. Investigaciones anteriores encuentran que estos autoinformes están correlacionados con evaluaciones de terceros de la personalidad de un individuo (por ejemplo, Kolar et al. 1996, Vazire & amp Carlson 2010). Sin embargo, la confianza en los autoinformes, particularmente si la personalidad se mide en el contexto de una encuesta explícitamente política, puede producir estimaciones sesgadas de las relaciones entre los rasgos de personalidad y los resultados de interés. Cuando se les pide que caractericen su personalidad dentro del contexto de una encuesta política, los encuestados pueden evaluar su personalidad dentro del dominio específico de la política. Por ejemplo, las medidas de Afabilidad pueden reflejar cómo se comporta el encuestado cuando surgen temas políticos, en lugar de Afabilidad en general.

Hay al menos dos formas en que los investigadores podrían intentar mitigar los problemas potenciales asociados con los autoinformes de los rasgos de personalidad. Primero, podrían emplear evaluaciones de pares. En lugar de predecir actitudes políticas autoinformadas con rasgos de personalidad autoinformados, los rasgos de personalidad podrían medirse utilizando evaluaciones proporcionadas por un cónyuge o un amigo cercano. En segundo lugar, se podría utilizar un diseño de panel, en el que la personalidad y otras características no políticas se miden en la primera ola y los resultados políticos se miden en la segunda.

Problemas de causalidad

Hasta ahora, los investigadores se han basado exclusivamente en el análisis observacional y transversal de las relaciones entre los cinco rasgos principales y los resultados políticos. Este análisis se basa en el supuesto de que estos rasgos son causalmente anteriores a estos resultados y no se confunden con otras características a nivel individual que también afectan el comportamiento político. Desde una perspectiva teórica, este enfoque parece sensato. Se postula que los rasgos disposicionales son atributos esenciales a nivel individual que dan forma a las respuestas a los estímulos externos, en lugar de características que se ven afectadas por estos estímulos. Como se discutió anteriormente, la evidencia con respecto a las bases biológicas de los rasgos de personalidad y la estabilidad de estos rasgos desde una edad temprana apoyan esta explicación. Sin embargo, otras características, incluido el autoritarismo de derecha (RWA) y la orientación al dominio social (Anderson y Summers 2007), así como las actitudes y comportamientos políticos (Alford et al. 2005, Fowler et al. 2008), también se asocian con factores genéticos y de otra índole. factores biológicos. Una explicación para estas relaciones adicionales puede ser que los factores genéticos u otros biológicos dan forma a los rasgos disposicionales que, a su vez, afectan otras características y comportamientos a nivel individual. Sin embargo, esta explicación solo se ha probado en un estudio preliminar (Verhulst et al. 2009), y los hallazgos de ese estudio sugirieron que los rasgos de personalidad no pueden explicar completamente la heredabilidad de las actitudes políticas.

Otro componente de la explicación teórica de la relación entre los rasgos de personalidad y los resultados políticos que exige un mayor estudio empírico es la afirmación de que estas relaciones se derivan de la forma en que los rasgos de personalidad dan forma a las respuestas a los estímulos políticos. Los académicos postulan que, en la medida en que el significado de los estímulos políticos varía entre individuos o contextos, también deberían hacerlo las relaciones entre los cinco rasgos principales y los resultados políticos. Anteriormente discutimos numerosos estudios que examinan cómo los factores contextuales e individuales afectan las relaciones entre los cinco rasgos principales y los resultados políticos. Sin embargo, estos estudios se basan en suposiciones sobre cómo varía el significado de los estímulos políticos entre contextos (Gerber et al. 2010c) o en interpretaciones de estímulos autoinformadas (Mondak et al. 2010), que pueden verse afectadas por los rasgos de personalidad.


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